浅析企业人力资源管理中员工培训的创新

来源 :消费导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:summerweixi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在我国进入21世纪的新时期,社会经济在快速发展,社会在不断进步,新时期企业发展面临着许多新的机遇和挑战,因此,人才资源在企业发展中的地位得到了巨大提升,并且企业的发展和进步也与员工息息相关。人力资源管理工作是指在经济学和人本思想指导下,通过对人力资源进行招聘、选拔、培训、报酬等相关管理,满足企业发展需要,充分发挥和利用人力资源优势,保证企业组织目标实现和成员发展最大化的一项工作。开展人力资源工作对于新形势下企业人才保障有着非常重要的意义,企业主要是通过招聘新人才以及对现有员工加强培训两个渠道得到人才,人才招聘是持续的,但人员多是需要经过专业培训后才能上岗,而且经过长时间的工作锻炼之后才能发挥自身作用,因而对于企业来说,目前最好的途径就是进一步挖掘现有员工队伍力量,加强员工的职业技能培训,以此提高工作人员的素质与能力,保障工作质量与效率,促使企业的良好发展。本文主要针对当前企业人力资源管理工作中员工培训进行分析和讨论,并提出优化策略,以此希望能够为相关工作的开展提供参考。
其他文献
为了研究少女在生长突增阶段的骨密度变化以及与身高增长速度、第二性征发育和营养状况的关系,作者采用双能X线骨密度测量仪,先后两次测量69例少女身体多部位的骨密度,了解其一年中
随着社会时代的发展和经济水平的提高,企业的经营和发展方式在发生着不断的变化,企业内部也在不断重视对于强化企业人力资源的管理,为健康良好的经营和发展提供保障,促使企业持续
本文根据玉环电厂1000MW机组对调度指令实际响应能力,从控制策略角度进行分析,探讨提升1000MW机组调度指令负荷响应能力的方法,以适应电网调度越来越严格的性能考核管理制度。
本文通过对超超临界机组长周期运行后汽轮机热耗率、发电煤耗率、锅炉效率、排烟温度、灰渣可燃物含量、空预器漏风率等参数与机组设计参数及性能考核试验值之间的差异进行探
会议
近年来,随着改革开放的深入,全球化的服务理念推动经济飞速发展,为了保障企业自身在市场竞争的浪潮中立于不败之地,企业在管理方面也应加大投入,更新管理理念,优化传统的管理模式,将
基本建设的能力和水平直接体现一个国家或一个地区经济发展程度的重要指标。完善公共基础设施建设,提高人民物质文化生活水平,稳定经济持续健康发展基本建设起到十分重要的作用
根据GB/T213-2008要求,确定热量计热容量有效工作范围时,热容量值与温升有明显的相关性,就可根据其温升确定其相应热容量值;确定热容量有效工作范围时,其中的5次试验结果满足相对
为在确保安全稳定运行的基础上,充分提高1000MW机组经济性,邹县电厂对四期两台1000MW机组运行方式进行了优化试验。
山东幸福老年产业公司是山东英才学院的下属企业公司,也是山东英才学院医学院在老年项目中产、学、研三个方向的一个主要分支结构,幸福老年生活馆所属公司秉承:立足老年产业的发
近几年来,我国社会经济发展步伐不断加快,同时改革事业也呈现了逐年深入的发展态势,这样的发展形式带动了市场经济体制的变化。在此背景下,企业政工师在实践工作中面临着更加严苛