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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上，剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素，并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨。
中小企业人力资源管理外包实施策略分析
【摘 要】
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本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上，剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素，并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨。
【机 构】
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湖南理工学院
【出 处】
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全国商情(经济理论研究)
【发表日期】
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2008年B06期
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