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薪酬对于企业吸引、保留和激励人才起着决定性作用,薪酬满意度的高低直接体现了员工对企业的认可程度。本文阐释了薪酬满意度的理论基础,厘清了薪酬满意度提升对中小企业的效应。在此基础上对A公司的薪酬结构进行了个案研究,通过问卷调查实证分析了该公司员工的薪酬满意度状况,并提出了改善A公司员工薪酬满意度的具体措施。