【摘 要】
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目的 了解徐州市三级甲等医院护理管理者工作绩效的水平,探讨不同个人特征对工作绩效的影响.方法 采用一般资料问卷和护士自评工作绩效量表调查徐州市2所三级甲等医院的58名临床护理管理者的工作绩效水平,并进行评价.结果 量表得分为86.60±10.66,均分为3.21;低等2例(2.28％)、中等17例(19.32％)、高等39例(78.41％);不同年龄、护龄、职务的护理管理者在健康教育、计划评价、沟
【机 构】
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221009徐州市妇幼保健院护理部,221009徐州市妇幼保健院护理部,221009徐州市妇幼保健院护理部,221009徐州市妇幼保健院护理部
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目的 了解徐州市三级甲等医院护理管理者工作绩效的水平,探讨不同个人特征对工作绩效的影响.方法 采用一般资料问卷和护士自评工作绩效量表调查徐州市2所三级甲等医院的58名临床护理管理者的工作绩效水平,并进行评价.结果 量表得分为86.60±10.66,均分为3.21;低等2例(2.28％)、中等17例(19.32％)、高等39例(78.41％);不同年龄、护龄、职务的护理管理者在健康教育、计划评价、沟通合作、领导管理、重症监护、专业发展六个维度上得分差异均有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 徐州市临床护理管理者工作绩效处于中等偏上水平.40岁以上、护龄15年以上、职务高的护理管理者工作绩效较高。
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