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暂就业：初就业不是目的，再就业才是方向。
只有背影没有背景
与一些同学相比，郑伟是幸运的；而与另外一些人比，他是将就的。总之，他属于比上不足比下有余那伙儿的！
在社会大环境的压力下，对没有爹可拼，只有背影没有背景如郑伟一样的技校毕业生来讲，毕业即失业很正常——大把大学毕业生都没工作，在家待业呢！
都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，很多人最初的想法是找一个与所学专业相关的，然后凭一技之能，从一而终地工作，“铁饭碗”当然最好。不过，对郑伟这种普通技校生来讲，这样的职业，属于“别人家的孩子”。
企业招聘愿意找成手，动不动就要求两三年的工作经验。郑伟想问：在学校实习、工厂实习算工作经验不？哎，即便算，也不够年头啊！
郑伟早都想好了，不管咋地，也不看其他人，他得先就业，一方面减轻家里负担，另一方面也好积累所谓的工作经验，到时再跳槽就不是白纸一张了。不是有句话叫：骑驴看唱本——走着瞧，不是，骑驢找马！有驴骑了，马还会远吗？
在技校，郑伟学的是汽车电子专业，本来是为某大型汽车企业定向培养的流水线工人，上两届就业形势还好，等他们毕业，工厂在激烈的竞争中利润下滑，师哥们的工资都按80%开。即便企业硬收了他们，开不出工资，一纸就业协议也白搭。
有关系有背景的同学找到一些效益好的大型央企、国企，一副端上铁饭碗的架势。有的还不想工作，他们说：世界这么大，我得先去看看。这些都是家里不差钱的主儿……
郑伟不行，他家是农村的，父母面朝黄土背朝天在土里刨食儿。今年大旱，估计至少减产30%，“地里长出金子了啊？赶紧就业……”他常跟同学这样说笑。
仨月赚1万斤苞米
跑了几天人才市场，郑伟被一家叫大庆宏为远大电子科技公司录用了，这个公司加上总经理还不到10人。没人去的，不是嫌的钱少活儿累，就是担心这种小公司吃了上顿没下顿。郑伟也是没辙，先找个地方干着，以后再说吧！这家公司做的设备是控制油田磕头机的，据说是新型的节能科技公司。招聘他的总经理说公司的生产项目就好比农村压井水，井里水多，就快点儿压；反之，水少就慢点儿。这个控制器就是先对油井进行检测，里面出油多，磕头机就快点儿磕头；油少，就慢点儿磕头，从而达到节省用电的目的。
薪资方面，公司也说了，刚入职，包吃住，每月2000元，试用期为3个月。转正后，每月能达到2400元，要是有公司安排出差，加上补助能拿到3000元多。郑伟合计了一下，吃住不花钱，衣服鞋也还够穿，这2000元基本能剩下。家里10来亩地，今年最多打1万斤苞米，能卖7000元，自己仨月就能赚1万斤苞米的钱，而且还是他一个人赚的，家里父母俩人忙活，还没去掉种子化肥，春种找人翻地，秋收找人扒苞米的费用，细账一算下来，划算，干得过儿。尽管他不清楚这个科技小企业未来发展如何……
攒经验好跳槽
“毕业后，先就业是对的，至少不用伸手朝家里要钱了……”提及这种暂就业，学数控铣的李亮觉得自己挺有发言权。
两年前的李亮跟郑伟差不多，也徘徊过，但为了减轻家里的负担，一直心仪某大企业的他进了一家民营小企业。
这家民营小厂是给旁边一个大国企干活儿的，就是人们常说的外协厂。小厂的负责人是那家大国企生产厂长的侄子，他靠叔叔的关系，把厂里的一部分活儿拉了出来。大国企也乐于外委，原因很简单：一个工件，本单位职工干，去掉人工，风水电气设备折旧啥的，并没有多少利润。拿到外面干，各项费用都比大国企便宜，活儿就有利润空间了。更关键是逢年过节时，侄子都会给叔叔以及叔叔的领导意思意思，吃吃喝喝、玩玩乐乐是常态。
“公司要求交活儿时，外协厂加班加点也能保住节点。在国企内部，生产厂长得左一个右一个动员会开着，大家兴许能踩着点儿完成。至于工人，少干活儿了，工资也没少多少，你好我好大家好，何乐而不为呢？”李亮深谙其道。正因此，李亮清楚，他在这个小厂工作不是长久之计，他还惦记着早前心仪的那家大企业。尽管目前他专业对口，干的活儿也不难不累：把板料用螺钉拧到早已在机床固定好的木板上，然后按照程序，开动机床，一会儿零件就出来了，有时工件毛刺大，他就用毛刺钩打打。
第一个月，李亮就开了3000多元，比招聘时承诺的工资多点儿，第二个月他开了5000多元。当然，没有保险，更没有公积金。或许，老板比李亮更清楚，这批工人是“流水的兵”。
“在我们这里，是真正的多劳多得……”厂长给他们讲话第一句就很明确，“不像国企里，拉关系，争什么肥活儿。你肯干，就都是你的活儿……”可不，一共就3台床子，来活儿了大家都干一样的，不分肥瘦。有时李亮有事儿请假，床子也不闲着，另外两个人就帮着干。当然，钱也是人家拿。
一年之后，李亮的闹心更强烈了。这个外委小厂生产任务有时不太饱满，工资开的就少，有时还得拖欠几天，甚至还压过一个月工资。女朋友也跟李亮唠叨，“早说让你进大企业，不待一辈子，也能混个半辈子安稳。”
巧的是，之前李亮心仪的那家大企业正好招工，也是干钣金铣，有经验的优先。李亮顺利跳槽过去了，五险一金有了，工资还涨了不少。李亮觉得自己当时懵懵懂懂先就业这步是走对了。
有句老话：别剜到筐里就是菜！这告诉人们，剜菜时要睁大眼睛，要分清好菜、赖菜，不能什么菜都剜到筐里。对暂就业的年轻人来讲，考虑得更多的是现实情况，实用主义。不剜，筐里就永远没有菜；上来就挑挑拣拣，剜了半天却啥也没剜着；不如眉毛胡子一把抓，剜回来再细分它。也就是说别管企业大小、薪水高低，先找个立锥之地再说。然后在工作中，逐步拓宽眼界，积累经验，长了本事，翅膀硬了再谋求更好的发展。“机会留给有准备的人，可不是留给放弃的人。”李亮觉得在小企业的摸爬滚打让自己“厚积薄发”。
不久前，我又联系一下郑伟，他特别兴奋，说自己暂就业的思路是对的，而且他的暂就业现在变成稳就业了，这个小科技公司引起了某上市公司的重视，符合国家倡导的节能企业发展定位，据说要收购他们，给小公司投资，扩大生产设施、增加人员。“我搞不好就成了公司的元老级人物！”郑伟从未放弃努力，在这个小小的，当初只有10个人的地方。
只有背影没有背景
与一些同学相比，郑伟是幸运的；而与另外一些人比，他是将就的。总之，他属于比上不足比下有余那伙儿的！
在社会大环境的压力下，对没有爹可拼，只有背影没有背景如郑伟一样的技校毕业生来讲，毕业即失业很正常——大把大学毕业生都没工作，在家待业呢！
都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，很多人最初的想法是找一个与所学专业相关的，然后凭一技之能，从一而终地工作，“铁饭碗”当然最好。不过，对郑伟这种普通技校生来讲，这样的职业，属于“别人家的孩子”。
企业招聘愿意找成手，动不动就要求两三年的工作经验。郑伟想问：在学校实习、工厂实习算工作经验不？哎，即便算，也不够年头啊！
郑伟早都想好了，不管咋地，也不看其他人，他得先就业，一方面减轻家里负担，另一方面也好积累所谓的工作经验，到时再跳槽就不是白纸一张了。不是有句话叫：骑驴看唱本——走着瞧，不是，骑驢找马！有驴骑了，马还会远吗？
在技校，郑伟学的是汽车电子专业，本来是为某大型汽车企业定向培养的流水线工人，上两届就业形势还好，等他们毕业，工厂在激烈的竞争中利润下滑，师哥们的工资都按80%开。即便企业硬收了他们，开不出工资，一纸就业协议也白搭。
有关系有背景的同学找到一些效益好的大型央企、国企，一副端上铁饭碗的架势。有的还不想工作，他们说：世界这么大，我得先去看看。这些都是家里不差钱的主儿……
郑伟不行，他家是农村的，父母面朝黄土背朝天在土里刨食儿。今年大旱，估计至少减产30%，“地里长出金子了啊？赶紧就业……”他常跟同学这样说笑。
仨月赚1万斤苞米
跑了几天人才市场，郑伟被一家叫大庆宏为远大电子科技公司录用了，这个公司加上总经理还不到10人。没人去的，不是嫌的钱少活儿累，就是担心这种小公司吃了上顿没下顿。郑伟也是没辙，先找个地方干着，以后再说吧！这家公司做的设备是控制油田磕头机的，据说是新型的节能科技公司。招聘他的总经理说公司的生产项目就好比农村压井水，井里水多，就快点儿压；反之，水少就慢点儿。这个控制器就是先对油井进行检测，里面出油多，磕头机就快点儿磕头；油少，就慢点儿磕头，从而达到节省用电的目的。
薪资方面，公司也说了，刚入职，包吃住，每月2000元，试用期为3个月。转正后，每月能达到2400元，要是有公司安排出差，加上补助能拿到3000元多。郑伟合计了一下，吃住不花钱，衣服鞋也还够穿，这2000元基本能剩下。家里10来亩地，今年最多打1万斤苞米，能卖7000元，自己仨月就能赚1万斤苞米的钱，而且还是他一个人赚的，家里父母俩人忙活，还没去掉种子化肥，春种找人翻地，秋收找人扒苞米的费用，细账一算下来，划算，干得过儿。尽管他不清楚这个科技小企业未来发展如何……
攒经验好跳槽
“毕业后，先就业是对的，至少不用伸手朝家里要钱了……”提及这种暂就业，学数控铣的李亮觉得自己挺有发言权。
两年前的李亮跟郑伟差不多，也徘徊过，但为了减轻家里的负担，一直心仪某大企业的他进了一家民营小企业。
这家民营小厂是给旁边一个大国企干活儿的，就是人们常说的外协厂。小厂的负责人是那家大国企生产厂长的侄子，他靠叔叔的关系，把厂里的一部分活儿拉了出来。大国企也乐于外委，原因很简单：一个工件，本单位职工干，去掉人工，风水电气设备折旧啥的，并没有多少利润。拿到外面干，各项费用都比大国企便宜，活儿就有利润空间了。更关键是逢年过节时，侄子都会给叔叔以及叔叔的领导意思意思，吃吃喝喝、玩玩乐乐是常态。
“公司要求交活儿时，外协厂加班加点也能保住节点。在国企内部，生产厂长得左一个右一个动员会开着，大家兴许能踩着点儿完成。至于工人，少干活儿了，工资也没少多少，你好我好大家好，何乐而不为呢？”李亮深谙其道。正因此，李亮清楚，他在这个小厂工作不是长久之计，他还惦记着早前心仪的那家大企业。尽管目前他专业对口，干的活儿也不难不累：把板料用螺钉拧到早已在机床固定好的木板上，然后按照程序，开动机床，一会儿零件就出来了，有时工件毛刺大，他就用毛刺钩打打。
第一个月，李亮就开了3000多元，比招聘时承诺的工资多点儿，第二个月他开了5000多元。当然，没有保险，更没有公积金。或许，老板比李亮更清楚，这批工人是“流水的兵”。
“在我们这里，是真正的多劳多得……”厂长给他们讲话第一句就很明确，“不像国企里，拉关系，争什么肥活儿。你肯干，就都是你的活儿……”可不，一共就3台床子，来活儿了大家都干一样的，不分肥瘦。有时李亮有事儿请假，床子也不闲着，另外两个人就帮着干。当然，钱也是人家拿。
一年之后，李亮的闹心更强烈了。这个外委小厂生产任务有时不太饱满，工资开的就少，有时还得拖欠几天，甚至还压过一个月工资。女朋友也跟李亮唠叨，“早说让你进大企业，不待一辈子，也能混个半辈子安稳。”
巧的是，之前李亮心仪的那家大企业正好招工，也是干钣金铣，有经验的优先。李亮顺利跳槽过去了，五险一金有了，工资还涨了不少。李亮觉得自己当时懵懵懂懂先就业这步是走对了。
有句老话：别剜到筐里就是菜！这告诉人们，剜菜时要睁大眼睛，要分清好菜、赖菜，不能什么菜都剜到筐里。对暂就业的年轻人来讲，考虑得更多的是现实情况，实用主义。不剜，筐里就永远没有菜；上来就挑挑拣拣，剜了半天却啥也没剜着；不如眉毛胡子一把抓，剜回来再细分它。也就是说别管企业大小、薪水高低，先找个立锥之地再说。然后在工作中，逐步拓宽眼界，积累经验，长了本事，翅膀硬了再谋求更好的发展。“机会留给有准备的人，可不是留给放弃的人。”李亮觉得在小企业的摸爬滚打让自己“厚积薄发”。
不久前，我又联系一下郑伟，他特别兴奋，说自己暂就业的思路是对的，而且他的暂就业现在变成稳就业了，这个小科技公司引起了某上市公司的重视，符合国家倡导的节能企业发展定位，据说要收购他们，给小公司投资，扩大生产设施、增加人员。“我搞不好就成了公司的元老级人物！”郑伟从未放弃努力，在这个小小的，当初只有10个人的地方。