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人力资源外包是我国近年来新兴的一种管理模式,它诞生于欧美等发达国家,引入我国的时间不长,它的核心理念是企业或公共部门将自身的主要精力投入到主营业务上来,而将一般事务性的工作交由第三方处理,降低成本、节约时间的同时,提高了工作效率,避免社会资源的重复浪费。这种管理模式在我国拥有广阔的发展前景,也逐渐成为一种趋势。本文对人力资源管理外包的风险及策略进行了概述。