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2003年11月29日和30日，名古屋和大阪天寒有雨，可是早上8点开始，已经有应聘者陆陆续续来到DELL公司（日本本社 – 神奈川县川崎市幸区，社长滨田宏）的大型招聘面试会会场，DELL公司的招聘面试会主要是针对2004年春季在大学、大学院和专门学校毕业的外国留学生以及希望转职的往届毕业生。没有专业和年龄的限制。没有专业和年龄的限制。戴尔公司的招聘一是日语要熟练，二是愿意到中国的大连去工作。因为戴尔在大连创立了服务中心，该中心将主要支持戴尔日本公司的服务运营，竭诚向不同领域的客户提供各种专业的、优质的服务。《留学生新闻》是这次招聘面试会的后援单位。
9：30分招聘面试会正式开始，诺大的会场已座无虚席。十多位面试官面带惊讶与高兴，迎接着或紧张或自信的应聘者。经过两天的面试，DELL公司内定了几十人，成功应聘者的人数约占参加人数的33.5%。DELL公司日本本社已经在招聘面试会后的一周内把内定的消息通知到了个人。记者在现场采访了两天，直击了应聘者在面试前后的情形，除了感受到现在学成回国工作已经成为许多在日留学生的共识，感受到他们回国的迫切心情之外，还发现一些问题值得其他留学生借鉴和思考。
毕业生心声实录“我就是冲DELL去的”
F 先生在参加面试前给《留学生新闻》发来了好几个邮件并打电话来详细询问了很多问题。他的仔细和认真给“留新”的工作人员留下很深的印象。在面试的前一天，他来电话说，由于他忽然被通知在面试的当日要到学校去开会，他必要赶去，但他说：“我很喜欢DELL，我就是冲DELL去的。”他希望把他原定面试的时间提前，让他可以及时赶上新干线。面试那天，一身正装的他果然是有些风尘仆仆，但他相信自信。我们不能旁听面试官问了他什么问题，但是我们看到给他面试的人越来越多，一位部长模样的面试官听他的回答是越听笑容越多。最后DELL公司的管理高层人士Christian Barrios先生兴冲冲地跑到我们面前举起大拇指，“素晴らしい（非常好）！”地说过不停，还一个劲地感谢我们给DELL公司带来了这么棒的应聘者。F先生面试后向面试官和我们鞠了一个标准日本式的鞠躬，连声感谢之后又急冲冲地去赶电车。说实话，这样的礼貌、风度和表现连我们都估计到他成了！
“就是想回家”
A小姐是一名大四的学生，记者注意她，是因为她的母亲陪她一起来，她的面试号比较靠后在等待的过程中，她的母亲向现场的工作人员询问了关于DELL公司招聘内容的问题和DELL公司大连服务中心的情况，一脸期待。她不时地走近会场看女儿，却始终没有走近A小姐。她和记者说：“我是不放心，但也要让她自己锻炼锻炼！”A小姐的面试结束了，她母亲很关切地上去询问，其他应聘者也跑上去和她交流信息，她对自己的回答不太满意，有些懊悔，但笔者听得最真切的一句是：“你们看我妈妈年纪都这么大了，我就是想回家，不要离她太远，陪陪她！”
“早些回国早成家！”
H小姐的回答颇让我们讶异，她来的理由是：“我在日本这五年已经很累了，自己的年纪也不小了，可是在日本要找一份工作难，安一个家更难。到DELL公司工作对我而言是一个很好的结果，这即让我可以跟家里人交代，毕竟如果录取了的话，我也进了国际知名大企业了，留学也有了实质性的成绩。另外我也许因此可以在国内找一位与自己同声同气，位置相当的男朋友吧？”
“工作也是学习的过程”
D先生是一名专门学校的学生，他说自己对工资的要求不高，但D有自己清楚的人生规划：他选择来DELL面试，是因为他知道DELL是一个著名企业，对新员工有非常完善地培训，他非常看重这里的学习机会，D先生时刻意识到自己知识的不足，他希望在DELL能够挖掘到自己的潜能，“工作也是学习的过程，”他说。
名企面试到底看中哪些能力
象DELL公司这样的名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题。2）利用网络资源，查询相关信息及面试题目。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。DELL公司的面试官告诉我们，他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间的实习和兼职经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。DELL公司人力资源部的有关负责人强调，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定是否能够很好地为企业服务。DELL公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是DELL公司的企业文化作为考核的内容。
*人际交往能力和良好的沟通能力：在招聘过程中，DELL公司非常重视学生的沟通技巧，因为DELL公司大连服务中心将主要支持DELL日本公司的客户服务运营，竭诚向不同领域的客户提供各种专业的、优质的服务，所以应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知能度和学习能力：一位面试官表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多知名企业都坚持这一原则。DELL公司不是很在乎应届生与公司要求之间的知识差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
想进入名企工作，面试是必须通过的一关，一方面对自己要有清楚的认识和准确的定位，一方面对企业的情况要有深入了解，才可能在面试中脱颖而出。
海归热情高涨但不失务实
从DELL公司的招聘面试会来看，在日留学生回国工作的热情是高涨的，但是也不失务实。笔者以为主要表现在以下两方面。
一、对工资的要求趋于务实。不少留学生都知道2003年被国内称为“就业元年”。这一年是全国扩大招生规模后本科生毕业的第一年，毕业生人数达到创记录的212万人，与2000年相比几乎翻一番，比2002年（145万）净增67万人，增幅达46%。国内刚毕业的大学生们很多都面临毕业即失业的情况。在这样的大背景下，不少留学生对工资都不太挑剔，都说能进到一个好的企业就意味着有一个好的起点，现在并不把起薪放在择业的第一位，记者询问的所有应聘这都对DELL公司开出的起薪表示满意。
二、想回国发展，但不因为海归热潮而左右自己的选择。不少学生都对记者说，中国现在是世界上最热的经济发展地区，作为学成的中国留学生，当然希望回国效力，但他们不把回国当成是一种流行潮，如果他们不能找到自己满意的工作，他们也并非一定要回去，关键是看哪个地方可以让自己发展得更好。所以他们普遍想往像DELL这样的国际知名公司，当然最好能让他们的日语成为自己工作的特长。
不管是否回国，从明年起，在日留学生恐怕也将面临“就业元年”，因为从日本这十年来招收外国留学生来看，明年的留学生毕业人数将大幅增长，而众所周知中国留学生在在日留学生中的比例。就业，您准备好了吗？
9：30分招聘面试会正式开始，诺大的会场已座无虚席。十多位面试官面带惊讶与高兴，迎接着或紧张或自信的应聘者。经过两天的面试，DELL公司内定了几十人，成功应聘者的人数约占参加人数的33.5%。DELL公司日本本社已经在招聘面试会后的一周内把内定的消息通知到了个人。记者在现场采访了两天，直击了应聘者在面试前后的情形，除了感受到现在学成回国工作已经成为许多在日留学生的共识，感受到他们回国的迫切心情之外，还发现一些问题值得其他留学生借鉴和思考。
毕业生心声实录“我就是冲DELL去的”
F 先生在参加面试前给《留学生新闻》发来了好几个邮件并打电话来详细询问了很多问题。他的仔细和认真给“留新”的工作人员留下很深的印象。在面试的前一天，他来电话说，由于他忽然被通知在面试的当日要到学校去开会，他必要赶去，但他说：“我很喜欢DELL，我就是冲DELL去的。”他希望把他原定面试的时间提前，让他可以及时赶上新干线。面试那天，一身正装的他果然是有些风尘仆仆，但他相信自信。我们不能旁听面试官问了他什么问题，但是我们看到给他面试的人越来越多，一位部长模样的面试官听他的回答是越听笑容越多。最后DELL公司的管理高层人士Christian Barrios先生兴冲冲地跑到我们面前举起大拇指，“素晴らしい（非常好）！”地说过不停，还一个劲地感谢我们给DELL公司带来了这么棒的应聘者。F先生面试后向面试官和我们鞠了一个标准日本式的鞠躬，连声感谢之后又急冲冲地去赶电车。说实话，这样的礼貌、风度和表现连我们都估计到他成了！
“就是想回家”
A小姐是一名大四的学生，记者注意她，是因为她的母亲陪她一起来，她的面试号比较靠后在等待的过程中，她的母亲向现场的工作人员询问了关于DELL公司招聘内容的问题和DELL公司大连服务中心的情况，一脸期待。她不时地走近会场看女儿，却始终没有走近A小姐。她和记者说：“我是不放心，但也要让她自己锻炼锻炼！”A小姐的面试结束了，她母亲很关切地上去询问，其他应聘者也跑上去和她交流信息，她对自己的回答不太满意，有些懊悔，但笔者听得最真切的一句是：“你们看我妈妈年纪都这么大了，我就是想回家，不要离她太远，陪陪她！”
“早些回国早成家！”
H小姐的回答颇让我们讶异，她来的理由是：“我在日本这五年已经很累了，自己的年纪也不小了，可是在日本要找一份工作难，安一个家更难。到DELL公司工作对我而言是一个很好的结果，这即让我可以跟家里人交代，毕竟如果录取了的话，我也进了国际知名大企业了，留学也有了实质性的成绩。另外我也许因此可以在国内找一位与自己同声同气，位置相当的男朋友吧？”
“工作也是学习的过程”
D先生是一名专门学校的学生，他说自己对工资的要求不高，但D有自己清楚的人生规划：他选择来DELL面试，是因为他知道DELL是一个著名企业，对新员工有非常完善地培训，他非常看重这里的学习机会，D先生时刻意识到自己知识的不足，他希望在DELL能够挖掘到自己的潜能，“工作也是学习的过程，”他说。
名企面试到底看中哪些能力
象DELL公司这样的名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题。2）利用网络资源，查询相关信息及面试题目。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。DELL公司的面试官告诉我们，他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间的实习和兼职经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。DELL公司人力资源部的有关负责人强调，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定是否能够很好地为企业服务。DELL公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是DELL公司的企业文化作为考核的内容。
*人际交往能力和良好的沟通能力：在招聘过程中，DELL公司非常重视学生的沟通技巧，因为DELL公司大连服务中心将主要支持DELL日本公司的客户服务运营，竭诚向不同领域的客户提供各种专业的、优质的服务，所以应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知能度和学习能力：一位面试官表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多知名企业都坚持这一原则。DELL公司不是很在乎应届生与公司要求之间的知识差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
想进入名企工作，面试是必须通过的一关，一方面对自己要有清楚的认识和准确的定位，一方面对企业的情况要有深入了解，才可能在面试中脱颖而出。
海归热情高涨但不失务实
从DELL公司的招聘面试会来看，在日留学生回国工作的热情是高涨的，但是也不失务实。笔者以为主要表现在以下两方面。
一、对工资的要求趋于务实。不少留学生都知道2003年被国内称为“就业元年”。这一年是全国扩大招生规模后本科生毕业的第一年，毕业生人数达到创记录的212万人，与2000年相比几乎翻一番，比2002年（145万）净增67万人，增幅达46%。国内刚毕业的大学生们很多都面临毕业即失业的情况。在这样的大背景下，不少留学生对工资都不太挑剔，都说能进到一个好的企业就意味着有一个好的起点，现在并不把起薪放在择业的第一位，记者询问的所有应聘这都对DELL公司开出的起薪表示满意。
二、想回国发展，但不因为海归热潮而左右自己的选择。不少学生都对记者说，中国现在是世界上最热的经济发展地区，作为学成的中国留学生，当然希望回国效力，但他们不把回国当成是一种流行潮，如果他们不能找到自己满意的工作，他们也并非一定要回去，关键是看哪个地方可以让自己发展得更好。所以他们普遍想往像DELL这样的国际知名公司，当然最好能让他们的日语成为自己工作的特长。
不管是否回国，从明年起，在日留学生恐怕也将面临“就业元年”，因为从日本这十年来招收外国留学生来看，明年的留学生毕业人数将大幅增长，而众所周知中国留学生在在日留学生中的比例。就业，您准备好了吗？