强劲的经济增长、宏伟的企业目标，以及数量有限的职业经理人和专业人才，这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战，从正在扩张生意的澳门赌场，到迫切希望吸引矿业工程师的澳大利亚西部新兴资源城市，莫不如此。
　　美林(Merrill Lynch)环太平洋地区首席运营官达米安·丘尼拉利(Damian Chunilal)表示:“亚洲经济的成功，增加了一些领域可用人才的数量。现在亚裔移民乐于回国就职，而在五年前，这些职位对他们没有吸引力。亚洲人才市场更加供不应求，但我们的总体招聘规模在扩大。”
　　谁能赢得这场人才大战，将在很大程度上决定谁将在亚太地区获得成功。
　　雇用合格员工的争夺在金融服务行业最为激烈。该领域的命运与经济增长水平密切相连。在印度和中国，对零售银行业务的需求猛增，而各投资银行也在招兵买马，为该地区涌现出的有意进行收购的公司提供服务。
　　此外，过去一年中，私人股本公司和对冲基金蓬勃发展，并挖走了数十位亚洲顶尖的投资银行家，而该地区新出现的百万富翁们，则需要世界一流水平的财富管理服务。
　　招聘方面的一个关键难题是，由于亚洲各国的文化、政治和语言习惯差异较大，因此该地区人才缺乏在不同市场间的流动能力。人力资源公司Robert Walters日本分公司董事总经理凯文·吉布森(Kevin Gibson)表示:“你可以将一个墨西哥人派到阿根廷工作，或者将一个美国人派到英国工作。但你无法将一名高级经理从中国派到日本，除非他会说日语，而且喜欢日本文化。”
　　某全球性投资银行一位驻香港高管称，情况已近乎“疯狂”。他表示:“全世界的银行都缺乏优秀人才，但亚洲是迄今最火的地方，很多28岁的年轻人走进我的办公室对我说，他们要辞职，因为他们找到了一份年薪100万美元的工作。”这位高管将工资上涨归结于诸多因素，其中包括市场新进者大幅提高工资来吸引人才、对冲基金和私人股本公司的发展与扩张，以及现有市场参与者的扩张计划。他表示:“这些都意味着，有过多的潜在雇主，在追逐着为数太少的人才。”
　　除了挖投资银行的墙角以外，在亚洲扩张的私人股本公司已经开始采用欧美的做法，吸引资深行业高管。最近数周，美国凯雷集团(Carlyle Group)已经挖走了可口可乐(Coca-Cola)和德尔福(Delphi)的亚洲地区主管，分别负责该公司未来在消费品和工业领域的投资。
　　业界认为，这种疯狂的挖角行为促使新加坡政府制订了一项非正式的禁止挖人协议，有效地保护了星展银行(DBS)和华侨银行(OCBC)这两家本地银行免遭外国竞争对手的算计。
　　在中国，分析师用“严重”一词来描述人才短缺状况。海德思哲(Heidrick & Struggles)中国业务负责人石力(Steve Mullinjer)表示:“这里有个矛盾现象:人才充足与短缺并存。”他认为，中国需要7.5万名优秀人才，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位，但目前只有5000名左右具备合适经验的候选人可供挑选。
　　薪资增长如此迅猛，以至于一个本土出生的跨国公司总经理能够比美国国内同职位的人多挣20%，而他“只具备70%的同等技能”，石力说，“实际上，中国的高管头衔过高，工资过高。因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水翻倍的新工作。”
　　英国《金融时报》记者