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目前三级医院二次人才资源开发尚处起步阶段，卫生行政部门及医院二对次人才缺乏规范性的管理和有效的开发，许多老专家、老教授在退休后被中小医院聘用，大多属个体行为，缺乏必要的医疗和人身保障，也不利于卫生资源的优化配置。拟就二次人才资源的利用途径及对二镒人才资源的管理提出了一些建议，目的是使二次人才的“余热”得到充分的发挥，卫生资源得到最大限度的利用。