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党的十八大以来，随着党和国家反腐力度的加大，党风廉政建设得到进一步加强，腐败现象和腐化行为得到有效遏制，但是党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，党风廉政建设依旧任重道远。对于企业基层党风廉政建设工作来说，更要正视严峻的形势，进一步夯实党建基础，发挥党的先进性和领导作用，抓好党风廉政建设。现就如何做好企业基层单位的党风廉政建设工作做以下简要探讨。
一、开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识
开展党风廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，是构筑起牢固的廉洁从业的思想防线的首要任务。因此，只有把抓好党风廉政教育作为一项经常性的基本工作任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以社会主义核心价值体系为主要内容，进行理想信念、党风党纪、以及艰苦奋斗创业精神教育，不断提高党员干部的思想境界，努力营造积极向上、奋发有为、敬业爱岗、清廉干事的良好氛围。
完善党风廉政宣传教育机制，坚持和完善党风廉政教育月制度。开展党风廉政教育月活动，是提高党员领导干部政治理论水平，增强党性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和党纪国法防线重要保障，是党员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，同时也是大力加强和改进党的作风建设，推进党风廉政建设的一项具体措施。做到机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，层层抓落实。
二、严格执行各项制度，形成高压态势
严格执行各项制度，从源头上遏制腐败，让其不想腐，不敢腐，不能腐。一是严格执行行政审批制度，结合企业实际，建立健全各项规章制度，规范行政许可行为，提高办事效率。二是严格执行单位管理的相关规定，规范各级领导和各类人员的行为，让其有法可依，有章可徇。三是坚持“三公开”制度，自觉接受职工群众的监督，进一步完善和规范各项队务公开制度。
三、健全党风廉政建设责任制，落实主体责任
加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，党委负主体责任，要全面落实党风廉政建设责任制，签订目标责任书，把党风廉政建设和工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，形成“一把手”总负责，层层抓党风廉政建设的责任网络。一是进一步加大党风廉政宣传教育工作力度，增强廉洁从业的自觉性和主动性；二是着重从源头上预防和治理腐败，不断出台新举措新办法；三是健全党风廉政建设和工作的制度，适应新形势下党风廉政建设和斗争的需要；四是完善执行党风廉政建设和工作的制度。在执行过程中不断根据新情况新变化予以不断完善。
四、围绕党风廉政建设，在落实上作文章
（一）创新党风廉政教育机制
一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”。
（二）明确党风廉政建设的重点
要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，目的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风，切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、责任意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与党的群众路线教育实践活动的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。
（三）加强教育防范，建立健全监督制约机制
基层区队要以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风。通过不断提升党风廉政建设工作水平，为全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政治保证。
五、加强廉政监督，形成有效防范机制
监督是关键，加强监督才能严明纪律，有效预防腐败。因此笔者认为应工作实际出发，创新思路，积极参与，不断加大“不能为”的防范机制建设的力度。
一是对内通过年初层层签订廉政责任书，实行一岗双责。在各部门设立廉洁监督员，建立负责人廉政档案，实行由上而下的党风廉政建设考核和由下而上的群众评议等方式扩大监督主体；对外采取向职工发放廉政监督卡，邀请上级机关参加廉政座谈会，主动走访各部门拓宽监督渠道，从而形成一个上下内外结合的监督网。
二是坚持党风廉政建设定期研究分析制度。通过召开领导班子会等形式，专题研究党风廉政建设工作，分析情况，查找问题，明确任务，落实措施。
三是坚持召开民主生活会和定期民主测评，主动接受监督。根据本单位实际情况，班子成员认真剖析自己在作风建设、务实、清廉等方面的问题，通过民主评议，批评和自我批评，找差距，定措施。
对于党员领导干部政治生命周期各个阶段的教育重点和方法是互为补充、互相促进的。只有在尊重人、信任人、理解人的基础上，本着解决问题、筑牢防线的原则，不断增强教育的说服力、感染力，才能充分发挥党风廉政教育固本强基的作用，推进企业党风廉政建设进程，促进各项工作的公平、公正、高效开展。
一、开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识
开展党风廉政教育是反腐倡廉的基础性工作，是构筑起牢固的廉洁从业的思想防线的首要任务。因此，只有把抓好党风廉政教育作为一项经常性的基本工作任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以社会主义核心价值体系为主要内容，进行理想信念、党风党纪、以及艰苦奋斗创业精神教育，不断提高党员干部的思想境界，努力营造积极向上、奋发有为、敬业爱岗、清廉干事的良好氛围。
完善党风廉政宣传教育机制，坚持和完善党风廉政教育月制度。开展党风廉政教育月活动，是提高党员领导干部政治理论水平，增强党性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和党纪国法防线重要保障，是党员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，同时也是大力加强和改进党的作风建设，推进党风廉政建设的一项具体措施。做到机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，层层抓落实。
二、严格执行各项制度，形成高压态势
严格执行各项制度，从源头上遏制腐败，让其不想腐，不敢腐，不能腐。一是严格执行行政审批制度，结合企业实际，建立健全各项规章制度，规范行政许可行为，提高办事效率。二是严格执行单位管理的相关规定，规范各级领导和各类人员的行为，让其有法可依，有章可徇。三是坚持“三公开”制度，自觉接受职工群众的监督，进一步完善和规范各项队务公开制度。
三、健全党风廉政建设责任制，落实主体责任
加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，党委负主体责任，要全面落实党风廉政建设责任制，签订目标责任书，把党风廉政建设和工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，形成“一把手”总负责，层层抓党风廉政建设的责任网络。一是进一步加大党风廉政宣传教育工作力度，增强廉洁从业的自觉性和主动性；二是着重从源头上预防和治理腐败，不断出台新举措新办法；三是健全党风廉政建设和工作的制度，适应新形势下党风廉政建设和斗争的需要；四是完善执行党风廉政建设和工作的制度。在执行过程中不断根据新情况新变化予以不断完善。
四、围绕党风廉政建设，在落实上作文章
（一）创新党风廉政教育机制
一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”。
（二）明确党风廉政建设的重点
要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，目的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风，切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、责任意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与党的群众路线教育实践活动的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。
（三）加强教育防范，建立健全监督制约机制
基层区队要以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风。通过不断提升党风廉政建设工作水平，为全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政治保证。
五、加强廉政监督，形成有效防范机制
监督是关键，加强监督才能严明纪律，有效预防腐败。因此笔者认为应工作实际出发，创新思路，积极参与，不断加大“不能为”的防范机制建设的力度。
一是对内通过年初层层签订廉政责任书，实行一岗双责。在各部门设立廉洁监督员，建立负责人廉政档案，实行由上而下的党风廉政建设考核和由下而上的群众评议等方式扩大监督主体；对外采取向职工发放廉政监督卡，邀请上级机关参加廉政座谈会，主动走访各部门拓宽监督渠道，从而形成一个上下内外结合的监督网。
二是坚持党风廉政建设定期研究分析制度。通过召开领导班子会等形式，专题研究党风廉政建设工作，分析情况，查找问题，明确任务，落实措施。
三是坚持召开民主生活会和定期民主测评，主动接受监督。根据本单位实际情况，班子成员认真剖析自己在作风建设、务实、清廉等方面的问题，通过民主评议，批评和自我批评，找差距，定措施。
对于党员领导干部政治生命周期各个阶段的教育重点和方法是互为补充、互相促进的。只有在尊重人、信任人、理解人的基础上，本着解决问题、筑牢防线的原则，不断增强教育的说服力、感染力，才能充分发挥党风廉政教育固本强基的作用，推进企业党风廉政建设进程，促进各项工作的公平、公正、高效开展。