【摘 要】
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<正> 随着改革的深入发展,企业民主管理已经走上健康发展的轨道,这是当前的主要趋势。但这绝不是说:实行厂长负责制以后,企业民主管理、职工当家作主的问题便自然而然地解决
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<正> 随着改革的深入发展,企业民主管理已经走上健康发展的轨道,这是当前的主要趋势。但这绝不是说:实行厂长负责制以后,企业民主管理、职工当家作主的问题便自然而然地解决了。事实上,企业民主管理仍然相当普遍地、不同程度地存在着形式主义,这直接影响着广大职工群众积极性的发挥。据对三十六家企业24341名职工的抽样调查,认为本企业职代会很有作用和有作用的占职工的28.54％,认为有时有、有时无的占22.66％,而认为职代会是走形式的工具的高达46.54％。我们问工人谁是企业的主人,工人说厂长是主人,他们是拿钱干活。当前企业民主管理工作形式主义的主要表现是: 1.有的单位迫于应付上级验收、检查、评比或堵塞职工要求参加管理的口实,仓促召开无认真准备、无中心议题、无职工提案的“三
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