【摘 要】
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随着医院的发展和深化医药卫生体制改革的不断深入,公立医院僵化的人事制度与现代人事管理模式存在严重的脱节,其弊端逐渐被暴露出来,编内外人员人事档案管理分离明显、管理
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随着医院的发展和深化医药卫生体制改革的不断深入,公立医院僵化的人事制度与现代人事管理模式存在严重的脱节,其弊端逐渐被暴露出来,编内外人员人事档案管理分离明显、管理混乱,编内外职工同工不同酬现象普遍,医院用人自主权不高,严重阻碍了公立医院的发展.因此,需加快对医院人事制度的改革.目前,国家正积极推进对事业单位人事档案的规范化统一管理,为促进我国公立医院人事制度的改革提供了方向.
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