【摘 要】
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<正> 如何搞活国有企业的问题是各界人士关注的热点问题。我们认为,在目前国有企业制度创新成果尚未充分消化,不可能取得新的重大突破的情况下,搞活国企的当务之急,乃是国有
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<正> 如何搞活国有企业的问题是各界人士关注的热点问题。我们认为,在目前国有企业制度创新成果尚未充分消化,不可能取得新的重大突破的情况下,搞活国企的当务之急,乃是国有企业管理的改进与创新。1从20年来国企改革的进程来看,国有企业管理的改进和创新是一个被相对忽视的问题,国有企业管理改进与创新滞后于国有企业体制与制度的改进与创新,国有企业管理水平不高已经成为国有企业改革与发展的"瓶颈"。据有关部门对亏损国有企业的调查表明,政策性亏损和宏观经济变动引起的亏损约各占10%,而因经营管理不善引起的亏损占80%左右。在改革与经济体制转轨过程中出现国有企业管理滑坡,国有企业管理的改进与创新滞后于国有企业制度的改进与创新,是一个令人深思的现象,它的出现有深刻的原因。
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