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摘要：随着我国经济不断的发展，经济的发展趋势已经完全呈现出了一种新的趋势，我国国内的事业单位都要为之学习更新新的人力资源经济管理方法，旧有的人力资源经济管理方式已经不再满足于这个时代，事业单位可以说是我国经济的领头羊，对于我国经济的发展做出了巨大的贡献，但事业单位要想继续向更高更远的方向发展，改革是必不可少的，没有什么东西是一成不变的，事业单位要想发展离不开对于新的人力资源经济管理方式的创新，如果人力资源经济管理方式无法得到创新，那么在影响到事业单位经济的同时也影响到了我国经济的发展。
关键词：事业单位;人力资源经济管理;管理方式的创新;
引言：
要知道事业单位作为推动我国经济发展的重要动力，在发展当中也只有对其自身的人力资源经济管理方式进行创新管理，方才能打破当今经济发展的上限，在原有的基础上更上一层楼，不仅能够促进事业单位的发展，更能够推动我国的经济发展，从我国目前事业单位的人力资源经济管理形式来看，没有能够充分的利用到现有的信息技术以及互联网技术，只有在这个经济新形势的浪潮下，充分利用互联网技术以及信息技术，才能够在这个举步维艰的时代迈出一大步，传统旧有的管理方式已经不适合在当前经济时代的发展，只有将其管理方式创新，与时俱进，才能够更好的促进事业单位发展。
一、事业单位人力资源经济管理方式创新的必要性
1.1当前经济形势的浪潮下经济发展的需要
在这个经济 ，我国的经济发展有了新的特征，在经济发展过程中，与互联网信息化紧密结合，形成了所谓的“网络时代”为我国的经济发展提供了一条新的方式，故此，要想在现代新经济形势下促进国家经济的增长，那么事业单位作为经济发展的领头羊，更应该充分适应当前的经济发展方式，从而调整自己所有的人力资源经济管理方式，紧跟时代的步伐，充分的了解分析自身现状，从而改变经济发展现状以及经济的发展模式，整体提高对于危机的应对能力，更好的促进事业单位的经济发展，从而推动国家经济的增长。
1.2事业单位应当适应当前社会经济发展的需求
倘若事业单位想要在新的经济发展形势下立足，必然需要对自身的人力资源经济管理方式进行创新调整，传统的人力资源经济管理方式对于资源的把控明显不足，造成资源的大量浪费，再加上事业单位经济发展的成本本就较高，这一资源浪费更是严重的影响到了事业单位的运作和发展，要想在这个新经济形势下适应市场需求，改革人力资源经济管理方式是必然途径，通过加强对于互联网技术和信息化技术的掌控，以此来更好的适应当前新经济发展方式
二、事业单位发展存在的问题
2.1人力资源经济管理意识的落后
就目前的事业单位发展形势而言，在经济开展的过程当中忽视了事业单位人力资源经济管理方式的落后，以至于不知不觉中拉低事业单位整体竞争力，较为片面的只关注事业单位经济利润的增长，只知道闭门造车一昧的发展自己的经济，却忽视了外来的精华，从自己的眼前擦肩而过，同时，没有对自身有一个较为精准的定位，没有结合自身发展情况对事业单位的人力资源经济管理方式進行创新，故此，不利于事业单位的长久发展
2.2缺乏相关的管理人才
要知道，一个好的管理人才对于事业单位发展而言，可以说具有极其重大的帮助，要知道一般对于事业单位整体发展产生影响的一定是事业单位的领导人员，而事业单位的发展中正是因为缺乏管理人才，才使得领导人员无法把控适应整体需要，以至于导致经济发展不升反降，很不利于事业单位的长久发展以及内部的稳定，事业单位在发展的过程中也十分容易遭受到外界的经济冲击，从而需要不断地提高自己的防护能力，但如果有专业的管理人才的话，也就不会出现这一情况了。
2.3人力资源经济管理制度的不完善
要知道人力资源经济管理是一个事业单位保证长期发展的重要基础，而且当前很多事业单位的人力资源经济管理方式都多多少少存在着一定的漏洞，制约能力不强，以至于导致员工上班态度散漫，消极怠工的情绪影响到了事业单位的整体发展，同时，人力资源经济管理制度的不完善也会导致事业单位经营风险的过程中无法做到规定的有效规避和防御，从而导致事业单位的生存能力降低。
三、事业单位人力资源经济管理方式的优化
要知道在当前经济形势的发展下，要想培育管理型人才，必须从员工的创新能力抓起，使其充分了解当前我国事业单位的发展情况，以及在信息化和互联网经济影响下的事业单位发展措施，只有这样，管理人员才能够在开展管理工作的时候，不断的对人力资源经济管理方式做出调整和修改，只有这样方才能够树立创新人力资源经济管理意识，从而增强事业单位的竞争力。
四，小结
以上，便是对于事业单位的人力资源经济管理方式进行了创新改造，这不仅仅是当前我国经济形式的需要，更是国内各大事业单位适应当前新经济形势浪潮的需要，要知道，就目前而言，我国事业单位存在的诸多弊病并没有一下子全部清除干净，相反，反而在不断完善的过程中发现问题。而且除此之外，人力资源经济管理制度不完善，人才缺失等等都是较为严峻的问题，足以影响到事业单位未来的经济发展，因此，只有先通过培养事业单位人力资源经济管理意识，培养事业单位管理型人才，方才能增强事业单位经济的进一步发展，从而推动我国的经济发展。
【参考文献】
[1] 丁欣. 事业单位人力资源经济管理的应用与发展[J]. 市场观察，2020（9）.
[2] 黄旖珏. 浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J]. 中小企业管理与科技，2020（16）：7-8.
[3] 付一. 在事业单位中人力资源经济管理工具的应用[J]. 神州，2020（3）：280-280.
[4] 马晶. 试析人力资源经济管理工具在事业单位中的运用[J]. 今日财富，2020（08）：130-131.
关键词：事业单位;人力资源经济管理;管理方式的创新;
引言：
要知道事业单位作为推动我国经济发展的重要动力，在发展当中也只有对其自身的人力资源经济管理方式进行创新管理，方才能打破当今经济发展的上限，在原有的基础上更上一层楼，不仅能够促进事业单位的发展，更能够推动我国的经济发展，从我国目前事业单位的人力资源经济管理形式来看，没有能够充分的利用到现有的信息技术以及互联网技术，只有在这个经济新形势的浪潮下，充分利用互联网技术以及信息技术，才能够在这个举步维艰的时代迈出一大步，传统旧有的管理方式已经不适合在当前经济时代的发展，只有将其管理方式创新，与时俱进，才能够更好的促进事业单位发展。
一、事业单位人力资源经济管理方式创新的必要性
1.1当前经济形势的浪潮下经济发展的需要
在这个经济 ，我国的经济发展有了新的特征，在经济发展过程中，与互联网信息化紧密结合，形成了所谓的“网络时代”为我国的经济发展提供了一条新的方式，故此，要想在现代新经济形势下促进国家经济的增长，那么事业单位作为经济发展的领头羊，更应该充分适应当前的经济发展方式，从而调整自己所有的人力资源经济管理方式，紧跟时代的步伐，充分的了解分析自身现状，从而改变经济发展现状以及经济的发展模式，整体提高对于危机的应对能力，更好的促进事业单位的经济发展，从而推动国家经济的增长。
1.2事业单位应当适应当前社会经济发展的需求
倘若事业单位想要在新的经济发展形势下立足，必然需要对自身的人力资源经济管理方式进行创新调整，传统的人力资源经济管理方式对于资源的把控明显不足，造成资源的大量浪费，再加上事业单位经济发展的成本本就较高，这一资源浪费更是严重的影响到了事业单位的运作和发展，要想在这个新经济形势下适应市场需求，改革人力资源经济管理方式是必然途径，通过加强对于互联网技术和信息化技术的掌控，以此来更好的适应当前新经济发展方式
二、事业单位发展存在的问题
2.1人力资源经济管理意识的落后
就目前的事业单位发展形势而言，在经济开展的过程当中忽视了事业单位人力资源经济管理方式的落后，以至于不知不觉中拉低事业单位整体竞争力，较为片面的只关注事业单位经济利润的增长，只知道闭门造车一昧的发展自己的经济，却忽视了外来的精华，从自己的眼前擦肩而过，同时，没有对自身有一个较为精准的定位，没有结合自身发展情况对事业单位的人力资源经济管理方式進行创新，故此，不利于事业单位的长久发展
2.2缺乏相关的管理人才
要知道，一个好的管理人才对于事业单位发展而言，可以说具有极其重大的帮助，要知道一般对于事业单位整体发展产生影响的一定是事业单位的领导人员，而事业单位的发展中正是因为缺乏管理人才，才使得领导人员无法把控适应整体需要，以至于导致经济发展不升反降，很不利于事业单位的长久发展以及内部的稳定，事业单位在发展的过程中也十分容易遭受到外界的经济冲击，从而需要不断地提高自己的防护能力，但如果有专业的管理人才的话，也就不会出现这一情况了。
2.3人力资源经济管理制度的不完善
要知道人力资源经济管理是一个事业单位保证长期发展的重要基础，而且当前很多事业单位的人力资源经济管理方式都多多少少存在着一定的漏洞，制约能力不强，以至于导致员工上班态度散漫，消极怠工的情绪影响到了事业单位的整体发展，同时，人力资源经济管理制度的不完善也会导致事业单位经营风险的过程中无法做到规定的有效规避和防御，从而导致事业单位的生存能力降低。
三、事业单位人力资源经济管理方式的优化
要知道在当前经济形势的发展下，要想培育管理型人才，必须从员工的创新能力抓起，使其充分了解当前我国事业单位的发展情况，以及在信息化和互联网经济影响下的事业单位发展措施，只有这样，管理人员才能够在开展管理工作的时候，不断的对人力资源经济管理方式做出调整和修改，只有这样方才能够树立创新人力资源经济管理意识，从而增强事业单位的竞争力。
四，小结
以上，便是对于事业单位的人力资源经济管理方式进行了创新改造，这不仅仅是当前我国经济形式的需要，更是国内各大事业单位适应当前新经济形势浪潮的需要，要知道，就目前而言，我国事业单位存在的诸多弊病并没有一下子全部清除干净，相反，反而在不断完善的过程中发现问题。而且除此之外，人力资源经济管理制度不完善，人才缺失等等都是较为严峻的问题，足以影响到事业单位未来的经济发展，因此，只有先通过培养事业单位人力资源经济管理意识，培养事业单位管理型人才，方才能增强事业单位经济的进一步发展，从而推动我国的经济发展。
【参考文献】
[1] 丁欣. 事业单位人力资源经济管理的应用与发展[J]. 市场观察，2020（9）.
[2] 黄旖珏. 浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J]. 中小企业管理与科技，2020（16）：7-8.
[3] 付一. 在事业单位中人力资源经济管理工具的应用[J]. 神州，2020（3）：280-280.
[4] 马晶. 试析人力资源经济管理工具在事业单位中的运用[J]. 今日财富，2020（08）：130-131.