【摘 要】
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<正>虽然对就业歧视的理论研究和努力消除就业歧视的实践由来已久,然而对就业歧视的有效治理往往因对其发生、发展的认识不足而受到极大限制。目前关于就业歧视的治理主要依
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<正>虽然对就业歧视的理论研究和努力消除就业歧视的实践由来已久,然而对就业歧视的有效治理往往因对其发生、发展的认识不足而受到极大限制。目前关于就业歧视的治理主要依靠法律来实施。但研究显示,反歧视法规在解决就业歧视问题上优势并不明显(Blumkin etal.,2007)。因此,要全面、有效治理就业歧视,深入了解其形成机理就显得特别重要。本文对近年来就业歧视形成理论研究的进展进行了总结与评价,以期引起学者们的进一步研究。一、国外的研究
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