论文部分内容阅读
摘要：目前我国企业制度改革正处于攻坚阶段和发展的关键时期，企业组织形式、利益关系以及分配方式多样化都会牵动人们的思想、思维以及价值观发生变化，从而引起职工思想的动荡不安。因此如何做好职工的的思想政治工作，成为企业改制困难时期的一个非常关键的问题。
关键词：改制企业；思想政治工作；困难时期
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-000-01
现阶段我国国有企业改革的不断深入，其结构形式、组织机构都发生了很大的改变，同时也使职工身份的发生了转换和变更，这些都对企业职工的思想稳定产生了直接的影响，进而阻碍了企业生产经营的正常进行。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是维持社会主义市场经济良好秩序的一个关键环节，同时也是企业管理中的一个重要手段。如何做好职工的的思想政治工作，成为企业改制困难时期的一个非常关键的问题。
一、企业改制时期职工的思想政治现状
1.企业对思想政治工作的认识存在误区
很多改制企业并没有充分认识到职工思想政治工作在改制中的重要作用，忽视了职工的思想动态变化，在思想政治工作中采取马虎的态度，并没有给予足够的重视，也没有对新形势下思想政治工作的加强和改进做出相应的努力。也有的企业管理者在管理中缺乏对精神方面的关心，只是单纯的重视物质利益，认为企业的经济效益提高都是依靠生产的，只要做好生产经济效益一定会很好，因而忽略思想政治工作。
2.对改制工作产生排斥心理
在之前的企业制度下，职工都是抱着“铁饭碗”过日子，改制之后，这种状况将会消失，一些职工觉得“大锅饭”被停止，“铁饭碗”被打碎，从而造成工作态度不端正、工作不努力，部分工作努力的员工也因此存在横向对比的心态，认为努力不努力拿的工资都一样，从而导致心理失衡，进而使职工工作积极性大大下降。除此之外，很多职工担心自己会对转制后新企业管理的模式、机制以及企业文化难以适应，对企业改制持排斥和抵制心理，不利于企业的发展和进步。
3.大多看重眼前利益
由于企业改制时期处于较为困难的境地，职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作，如收入能不能提高，医疗待遇能不能保住等。相当一些职工情绪低落，甚至有的悲观失望，队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得，企业改制是必然会进行的，现在是为自己争取利益的最后机会，必须要抓住这个机会达到自己的目的，在这种思想的影响下，当要求不能满足时，一些人很容易出现过激行为。
二、企业改制时期做好职工思想政治工作的措施
1.做好职工思想调查工作
职工的思想在不同的时期呈现不同的特点，在开展思想政治工作之前，首先要对职工的思想状态进行调查和了解，把职工群众关注的热点、焦点问题作为研究的切入点和出发点，在对职工的思想有全面的了解的基础上，结合企业改制的特点和发展趋势，并广泛征求干部职工对改制方案的意见建议，从中选择出最佳的思想政治工作方案，从而有效提高思想政治工作的针对性和实效性。总的来说，职工思想政治工作必须要提前做好调查研究工作，查找出问题的根本所在，并对号入座，具有针对性的提出和制定一些政策规定，对职工的思想进行正确的引导，有效帮助他们稳定思想，减少矛盾激化，从而为企业的稳定、健康发展提供保障。
2.为企业改制营造良好的文化环境
在企业思想政治工作中，营造良好的内部文化环境是非常重要的一个任务，通过内部文化环境的创造能够对舆论进行有效的引导，一方面能够使职工的思想状态保持积极、稳定和健康，另一方面也能够有效促进企业领导更加重视思想政治工作，促進企业的改革稳步进行。在文化环境的营造中，企业可以通过召开座谈会、讨论会或者报告会等形式，来向职工传输企业改制的重要性和必要性，并通过对广播、电视、网站、板报橱窗等宣传舆论工具的利用，进一步加深职工的思想认识，营造浓厚的改革氛围，使职工正确的认识企业改制是势在必行的，这不仅是时代的要求，是社会的要求，同时也是企业发展和进步的要求，这对于他们自身的发展来说也是非常有利的。
3.帮助员工树立正确的思想观念
在企业的改制中，不可避免的会大大调整职工劳动关系以及资产产权关系等，企业的权利结构和利益分配结构会进行重组，而职工的价值取向、行为取向也会随之发生改变。在这个过程中，要求企业领导者必须要做好职工的思想政治工作，帮助他们树立正确的思想观念。营造良好的文化氛围，坚持正确的舆论导向，通过一定的措施和活动来增强职工的团结精神和凝聚力，使他们明白这一时期企业正经历着共克时艰的时期，需要广大职工的力量和智慧来帮助企业共度难关。
4.坚持“以人为本”开展思想政治工作
思想政治工作必须要以关心人为核心，以尊重人为原则和基础，通过一定的措施来对人进行激励，并最终实现人的智慧和力量的凝聚。尤其是在企业改制中，企业更是要重视思想政治工作，树立“以人为本”的思想观念。在对职工进行思想政治教育和引导的时候，必须要注意态度和用词，要有耐心，对职工的思想、需要以及情绪等都要有全面的了解和掌握，以帮助职工切实解决实际问题为指导来给予职工关心，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而使思想政治工作具有人性化的特点，只有这样才能够真正的提高职工的思想觉悟。
三、结语
总而言之，面对改制企业困难时期的职工思想现状，企业必须加思想政治工作，稳定职工队伍，最大限度发挥企业员工的最大潜能，促使企业成功转型。
参考文献：
[1]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，知网.
[2]李彭涛.浅谈企业改制中的思想政治工作[J].松州学刊，2001，维普.
[3]吴永.企业改制转型期职工思想教育工作的主要任务[J].现代企业文化，2014.万方.
关键词：改制企业；思想政治工作；困难时期
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）012-000-01
现阶段我国国有企业改革的不断深入，其结构形式、组织机构都发生了很大的改变，同时也使职工身份的发生了转换和变更，这些都对企业职工的思想稳定产生了直接的影响，进而阻碍了企业生产经营的正常进行。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是维持社会主义市场经济良好秩序的一个关键环节，同时也是企业管理中的一个重要手段。如何做好职工的的思想政治工作，成为企业改制困难时期的一个非常关键的问题。
一、企业改制时期职工的思想政治现状
1.企业对思想政治工作的认识存在误区
很多改制企业并没有充分认识到职工思想政治工作在改制中的重要作用，忽视了职工的思想动态变化，在思想政治工作中采取马虎的态度，并没有给予足够的重视，也没有对新形势下思想政治工作的加强和改进做出相应的努力。也有的企业管理者在管理中缺乏对精神方面的关心，只是单纯的重视物质利益，认为企业的经济效益提高都是依靠生产的，只要做好生产经济效益一定会很好，因而忽略思想政治工作。
2.对改制工作产生排斥心理
在之前的企业制度下，职工都是抱着“铁饭碗”过日子，改制之后，这种状况将会消失，一些职工觉得“大锅饭”被停止，“铁饭碗”被打碎，从而造成工作态度不端正、工作不努力，部分工作努力的员工也因此存在横向对比的心态，认为努力不努力拿的工资都一样，从而导致心理失衡，进而使职工工作积极性大大下降。除此之外，很多职工担心自己会对转制后新企业管理的模式、机制以及企业文化难以适应，对企业改制持排斥和抵制心理，不利于企业的发展和进步。
3.大多看重眼前利益
由于企业改制时期处于较为困难的境地，职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作，如收入能不能提高，医疗待遇能不能保住等。相当一些职工情绪低落，甚至有的悲观失望，队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得，企业改制是必然会进行的，现在是为自己争取利益的最后机会，必须要抓住这个机会达到自己的目的，在这种思想的影响下，当要求不能满足时，一些人很容易出现过激行为。
二、企业改制时期做好职工思想政治工作的措施
1.做好职工思想调查工作
职工的思想在不同的时期呈现不同的特点，在开展思想政治工作之前，首先要对职工的思想状态进行调查和了解，把职工群众关注的热点、焦点问题作为研究的切入点和出发点，在对职工的思想有全面的了解的基础上，结合企业改制的特点和发展趋势，并广泛征求干部职工对改制方案的意见建议，从中选择出最佳的思想政治工作方案，从而有效提高思想政治工作的针对性和实效性。总的来说，职工思想政治工作必须要提前做好调查研究工作，查找出问题的根本所在，并对号入座，具有针对性的提出和制定一些政策规定，对职工的思想进行正确的引导，有效帮助他们稳定思想，减少矛盾激化，从而为企业的稳定、健康发展提供保障。
2.为企业改制营造良好的文化环境
在企业思想政治工作中，营造良好的内部文化环境是非常重要的一个任务，通过内部文化环境的创造能够对舆论进行有效的引导，一方面能够使职工的思想状态保持积极、稳定和健康，另一方面也能够有效促进企业领导更加重视思想政治工作，促進企业的改革稳步进行。在文化环境的营造中，企业可以通过召开座谈会、讨论会或者报告会等形式，来向职工传输企业改制的重要性和必要性，并通过对广播、电视、网站、板报橱窗等宣传舆论工具的利用，进一步加深职工的思想认识，营造浓厚的改革氛围，使职工正确的认识企业改制是势在必行的，这不仅是时代的要求，是社会的要求，同时也是企业发展和进步的要求，这对于他们自身的发展来说也是非常有利的。
3.帮助员工树立正确的思想观念
在企业的改制中，不可避免的会大大调整职工劳动关系以及资产产权关系等，企业的权利结构和利益分配结构会进行重组，而职工的价值取向、行为取向也会随之发生改变。在这个过程中，要求企业领导者必须要做好职工的思想政治工作，帮助他们树立正确的思想观念。营造良好的文化氛围，坚持正确的舆论导向，通过一定的措施和活动来增强职工的团结精神和凝聚力，使他们明白这一时期企业正经历着共克时艰的时期，需要广大职工的力量和智慧来帮助企业共度难关。
4.坚持“以人为本”开展思想政治工作
思想政治工作必须要以关心人为核心，以尊重人为原则和基础，通过一定的措施来对人进行激励，并最终实现人的智慧和力量的凝聚。尤其是在企业改制中，企业更是要重视思想政治工作，树立“以人为本”的思想观念。在对职工进行思想政治教育和引导的时候，必须要注意态度和用词，要有耐心，对职工的思想、需要以及情绪等都要有全面的了解和掌握，以帮助职工切实解决实际问题为指导来给予职工关心，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而使思想政治工作具有人性化的特点，只有这样才能够真正的提高职工的思想觉悟。
三、结语
总而言之，面对改制企业困难时期的职工思想现状，企业必须加思想政治工作，稳定职工队伍，最大限度发挥企业员工的最大潜能，促使企业成功转型。
参考文献：
[1]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，知网.
[2]李彭涛.浅谈企业改制中的思想政治工作[J].松州学刊，2001，维普.
[3]吴永.企业改制转型期职工思想教育工作的主要任务[J].现代企业文化，2014.万方.