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摘 要：伴随我国企业发展规模逐渐向现代化、信息化转变。相关工作开展效率质量日益提升。基于此，加强企业文化建设与企业思想政治工作融合十分必要。通过近年来大多研究发现，思想政治工作创新的科学性与合理性对企业日常运行、整体效率提高及员工思想稳定尤为重要。本次研究将以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行分析研究，为下一步工作开展提供依据参考。
关键词：企业文化;思想政治;工作创新
前言
企业文化建设是当下我国企业良性发展及规模壮大重要保障之一，且更对企业盈利及员工思想稳定意义较大。但通过分析后发现，现阶段有关以企业文化建设促进企业思想政治工作创新研究相对较少，基于该问题现状，要求以行之有效的方法对其进行分析研究，如丰富与巩固思想政治工作、建立与营造企业文化氛围、组织文化活动突显思政实质等，本次研究对以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行分析，有十分重要的理论意义。
一、企业文化及作用概述
伴随我国市场建设迅速发展，企业作为经济发展重要组成部分，其重要性不言而喻。企业在发展过程中必然会遇到阻碍问题。如何转变企业战略发展及巩固思政工作，一直是诸多企业管理者所急需解决问题之一。其中，企业文化作为企业精神及贯彻执行的重要推动力，直接影响企业生存与发展壮大。企业文化是指一个企业的内涵实质、发展精神与经营理念，企业文化不是单一片面的简单流程，在形成与建立过程中需要融入诸多因素、方面考量，企业文化作用如下：第一、形成企业品牌，企业文化可以在较短时间内形成企业品牌树立，为企业知名度、信誉度提升十分关键，当然也对企业战略发展与设计规划有利。第二、形成企业凝聚力，企业在发展过程中需要强大的内部凝聚力，即员工忠诚度与统一向心力，企业文化建立后可以使企业员工“劲往一处用、心往一处想”。第四、巩固思政工作开展，企业文化建立后可以全面优化企業思政工作，提升思政工作的时效性、功能性，将文化与思想进行双程度提升。
二、企业文化与思政工作的关联性分析
（一）对象一致
企业文化建设与思政工作二者为相辅相成、紧密关联，企业文化建设是企业思想政治工作的主旨及前提，通过对优秀企业文化的建设与完善，让企业员工感受到荣誉感。而思政工作的目的也是出于对员工思想教育，所以从工作及建设开展的对象来看，企业文化与思政工作都是以“人”为本，将员工作为培养与教育对象。因此，二者关联性在于对象一致[1]。
（二）目标一致
企业文化建设的目标在于强化企业软实力、精神凝聚等，将企业员工思想意识与价值观念进行正确引导，目标是为了更为有利的发展企业、壮大企业。而思想政治工作也是基于企业发展，以企业转型及员工素养提升为核心，通过端正三观、革命精神、政治觉悟等引导，起到发展企业、壮大企业的实际目的。所以，二者关联性在于目标一致。
（三）途径一致
企业思政教育工作与企业文化建设工作开展途径大体一致，都是将马列主义、毛泽东思想、邓论、科学发展观、三个代表及中国特色社会主义理论进行教育疏导，提升企业员工的党政意识、革命精神。进而培养企业员工爱祖国、爱企业、爱社会主义建设的积极思想与政治觉悟。所以，二者关联性在于途径一致。
三、企业文化建设对企业思想政治工作创新的具体途径
（一）丰富与巩固思想政治工作
企业文化建设对企业思政工作起到一定的丰富及巩固作用。当下我国正处在新新时代发展阶段，现代化企业作为当下重要发展目标，已经成为诸多企业努力方向。基于企业员工年龄范围偏度，传统思想政治内容与教育方法推动进行较难，很多年轻企业员工对其不重视、不吸引。企业文化建设从现代化企业核心理念出发，对新思想、新潮流进行科学引用，提升了企业思想政治工作的渗透性、功能性。在思政工作中通过新理念灌输，让员工感受到思政教育及引导的重要性，提升了接受与参与程度。所以，从丰富、巩固层面为全面强化了企业思政工作[2]。
（二）建立与营造企业文化氛围
在对企业思政工作创新中需要从文化氛围营造入手，让企业上下都沉寂在优良、现代、和谐的文化氛围当中，具体如下：第一、提升工作企业工作人员文化素养，企业可以借助国学经典、传统文化等，加强对企业员工的大力培养，如国学经典理念中的忠君爱国、谦让礼仪等、同心同德等。例如可以通过企业板报宣传、企业网路平台等，这些都可以在较短时间内提升企业员工文化理念的归属感、认同感[3]。第二、营造“大企业精神”，大企业精神是指以企业发展为主，将企业作为个人发展平台，当然也可以将企业比喻成家庭，作为企业的一员，员工需要从企业角度出发，对企业所面临问题与自身利益进行融合。在思政工作中可从人性化、情绪化管理入手，强化员工的心理素质、压力疏导，将思政理念与文化精神进行融合，全面提升企业员工的忠诚度。
（三）组织文化活动突显思政实质
企业在组织文化活动过程中可以将思政内容与核心实质进行体现，这样才能更为有利的促进企业员工思想政治意识提升，具体如下：第一、在以时代发展为主题的企业文化活动中，可以融入习近平总书记讲话及十九大精神，将当下社会主义核心价值观进行体现。例如在企业项目攻坚活动组织中可以结合革命精神，将我国工匠精神、艰苦奋斗等进行形式化体现，如视频宣传、案例引用等，让员工明白新时代下企业发展与员工思想意识密不可分。第二、强化思政实质，将思想政治工作融入到企业运行、管理中去，不断分析企业员工思想状态与问题弊端，为企业在新时期发展壮大打下重要基础[4]。
结论
综上所述，通过对以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行分析研究，从多方面、多角度对当下我国企业文化建设的重要意义进行阐述，结合实际现状及发展需求，提出相关优化对策，主要包括：丰富与巩固思想政治工作、建立与营造企业文化氛围、组织文化活动突显思政实质等，为下一步工作开展奠定坚实基础。
参考文献
[1]王莹辉.国有企业思想政治工作的创新载体研究，基于国有企业文化建设的视角[J].今日财富，2019（4）.
[2]赵艳波.以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2019（2）.
[3]李佳幸.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究[J].企业改革与管理，2019（11）.
[4]刘燕.强化企业文化建设与思想政治工作的相互促进[J].活力，2019（6）：43-43.
作者简介：
钱旖旎，女，汉族，籍贯：陕西绥德，生于：1987-04，单位：铜川矿务局华远项目部煤机管理中心，职称：助理政工师， 学士学历，研究方向：企业思想政治工作，邮编：727000
关键词：企业文化;思想政治;工作创新
前言
企业文化建设是当下我国企业良性发展及规模壮大重要保障之一，且更对企业盈利及员工思想稳定意义较大。但通过分析后发现，现阶段有关以企业文化建设促进企业思想政治工作创新研究相对较少，基于该问题现状，要求以行之有效的方法对其进行分析研究，如丰富与巩固思想政治工作、建立与营造企业文化氛围、组织文化活动突显思政实质等，本次研究对以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行分析，有十分重要的理论意义。
一、企业文化及作用概述
伴随我国市场建设迅速发展，企业作为经济发展重要组成部分，其重要性不言而喻。企业在发展过程中必然会遇到阻碍问题。如何转变企业战略发展及巩固思政工作，一直是诸多企业管理者所急需解决问题之一。其中，企业文化作为企业精神及贯彻执行的重要推动力，直接影响企业生存与发展壮大。企业文化是指一个企业的内涵实质、发展精神与经营理念，企业文化不是单一片面的简单流程，在形成与建立过程中需要融入诸多因素、方面考量，企业文化作用如下：第一、形成企业品牌，企业文化可以在较短时间内形成企业品牌树立，为企业知名度、信誉度提升十分关键，当然也对企业战略发展与设计规划有利。第二、形成企业凝聚力，企业在发展过程中需要强大的内部凝聚力，即员工忠诚度与统一向心力，企业文化建立后可以使企业员工“劲往一处用、心往一处想”。第四、巩固思政工作开展，企业文化建立后可以全面优化企業思政工作，提升思政工作的时效性、功能性，将文化与思想进行双程度提升。
二、企业文化与思政工作的关联性分析
（一）对象一致
企业文化建设与思政工作二者为相辅相成、紧密关联，企业文化建设是企业思想政治工作的主旨及前提，通过对优秀企业文化的建设与完善，让企业员工感受到荣誉感。而思政工作的目的也是出于对员工思想教育，所以从工作及建设开展的对象来看，企业文化与思政工作都是以“人”为本，将员工作为培养与教育对象。因此，二者关联性在于对象一致[1]。
（二）目标一致
企业文化建设的目标在于强化企业软实力、精神凝聚等，将企业员工思想意识与价值观念进行正确引导，目标是为了更为有利的发展企业、壮大企业。而思想政治工作也是基于企业发展，以企业转型及员工素养提升为核心，通过端正三观、革命精神、政治觉悟等引导，起到发展企业、壮大企业的实际目的。所以，二者关联性在于目标一致。
（三）途径一致
企业思政教育工作与企业文化建设工作开展途径大体一致，都是将马列主义、毛泽东思想、邓论、科学发展观、三个代表及中国特色社会主义理论进行教育疏导，提升企业员工的党政意识、革命精神。进而培养企业员工爱祖国、爱企业、爱社会主义建设的积极思想与政治觉悟。所以，二者关联性在于途径一致。
三、企业文化建设对企业思想政治工作创新的具体途径
（一）丰富与巩固思想政治工作
企业文化建设对企业思政工作起到一定的丰富及巩固作用。当下我国正处在新新时代发展阶段，现代化企业作为当下重要发展目标，已经成为诸多企业努力方向。基于企业员工年龄范围偏度，传统思想政治内容与教育方法推动进行较难，很多年轻企业员工对其不重视、不吸引。企业文化建设从现代化企业核心理念出发，对新思想、新潮流进行科学引用，提升了企业思想政治工作的渗透性、功能性。在思政工作中通过新理念灌输，让员工感受到思政教育及引导的重要性，提升了接受与参与程度。所以，从丰富、巩固层面为全面强化了企业思政工作[2]。
（二）建立与营造企业文化氛围
在对企业思政工作创新中需要从文化氛围营造入手，让企业上下都沉寂在优良、现代、和谐的文化氛围当中，具体如下：第一、提升工作企业工作人员文化素养，企业可以借助国学经典、传统文化等，加强对企业员工的大力培养，如国学经典理念中的忠君爱国、谦让礼仪等、同心同德等。例如可以通过企业板报宣传、企业网路平台等，这些都可以在较短时间内提升企业员工文化理念的归属感、认同感[3]。第二、营造“大企业精神”，大企业精神是指以企业发展为主，将企业作为个人发展平台，当然也可以将企业比喻成家庭，作为企业的一员，员工需要从企业角度出发，对企业所面临问题与自身利益进行融合。在思政工作中可从人性化、情绪化管理入手，强化员工的心理素质、压力疏导，将思政理念与文化精神进行融合，全面提升企业员工的忠诚度。
（三）组织文化活动突显思政实质
企业在组织文化活动过程中可以将思政内容与核心实质进行体现，这样才能更为有利的促进企业员工思想政治意识提升，具体如下：第一、在以时代发展为主题的企业文化活动中，可以融入习近平总书记讲话及十九大精神，将当下社会主义核心价值观进行体现。例如在企业项目攻坚活动组织中可以结合革命精神，将我国工匠精神、艰苦奋斗等进行形式化体现，如视频宣传、案例引用等，让员工明白新时代下企业发展与员工思想意识密不可分。第二、强化思政实质，将思想政治工作融入到企业运行、管理中去，不断分析企业员工思想状态与问题弊端，为企业在新时期发展壮大打下重要基础[4]。
结论
综上所述，通过对以企业文化建设促进企业思想政治工作创新进行分析研究，从多方面、多角度对当下我国企业文化建设的重要意义进行阐述，结合实际现状及发展需求，提出相关优化对策，主要包括：丰富与巩固思想政治工作、建立与营造企业文化氛围、组织文化活动突显思政实质等，为下一步工作开展奠定坚实基础。
参考文献
[1]王莹辉.国有企业思想政治工作的创新载体研究，基于国有企业文化建设的视角[J].今日财富，2019（4）.
[2]赵艳波.以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2019（2）.
[3]李佳幸.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效结合研究[J].企业改革与管理，2019（11）.
[4]刘燕.强化企业文化建设与思想政治工作的相互促进[J].活力，2019（6）：43-43.
作者简介：
钱旖旎，女，汉族，籍贯：陕西绥德，生于：1987-04，单位：铜川矿务局华远项目部煤机管理中心，职称：助理政工师， 学士学历，研究方向：企业思想政治工作，邮编：727000