【摘 要】
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在人力资源管理制度的落实下,为企业的全面健康发展奠定基础,人力资源管理制度的完善关系到企业的社会效益和经济效益.绩效管理是人力资源管理的关键环节,对员工的工作积极性
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在人力资源管理制度的落实下,为企业的全面健康发展奠定基础,人力资源管理制度的完善关系到企业的社会效益和经济效益.绩效管理是人力资源管理的关键环节,对员工的工作积极性和企业发展具有推动作用.发展的目标和方向要立足于实际,企业人力资源绩效管理应该处于不断优化和完善的过程.基于此,本文分析当前人力资源绩效管理中容易存在的问题,探讨其改进对策.
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