论文部分内容阅读
事业单位具有公益性和服务性的特征,是我国现代社会建设和发展的重要组成部分,在全国各地区各事业单位积极进行深化改革的背景下,人力资源的管理模式和配置效率成为束缚单位发展的重要因素,因此对事业单位人力资源管理进行改革创新势在必行.本文对当前事业单位人力资源管理存在的普遍性问题进行深入的探讨和分析,并在此基础上提出相应的改进建议.