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目前,很多企业实行以突出岗位因素为特征的基本工资制度,这种工资制度坚持“以岗定薪、岗变薪变”的工资管理原则,职工工资主要由岗位工资和和业绩工资两个单元构成,其中岗位工资是主要构成单元。岗位工资结构一般有“一岗一薪”和“一岗多薪”两种形式。本文通过对比分析“一岗一薪”和“一岗多薪”两种工资结构,