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摘要：众所周知，钢铁企业在我国经济发展重要组成部分，但相关调查研究结果显示，当前很多钢铁企业都面临着降低生产成本提升效益获得市场生存等巨大压力，因此也对钢铁企业员工综合素质提出比以往更高的要求。尤其对钢铁企业团队凝聚力和建设提出高要求，更需要加强员工队伍思想观念。本文则从转变思政工作方向、坚持三个协调统一以及善于借助信息技术等分析钢铁企业思想文化措施，望给予钢铁企业工作人员提供参考。
关键词：钢铁企业；思想文化；思考
近年来，煤炭产品因受逐渐放缓的国民经济增长影响开始出现内部疲软现象，经济效益相对于以往也不断降低，行业形势不容乐观。钢铁企业在这种局面下如何发挥思想政治中的核心和引领作用成为煤矿基层组织的严峻考验，从而为企业营造良好的舆论氛围，推动企业经济发展。
一、转变思政工作方向 准确定位价值导向
钢铁企业在常态下如果想要做好思想文化工作，就需要全新认识思想文化工作内涵和其价值导向，更要紧紧围绕实字做好实事。首先实现从被动应对转向主动控制；传统思想文化工作会在事情发生后落实，但这种做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就会变得十分被动或失去思想文化效果。尤其在新常态下，煤矿工作任务较为繁重，很多职工心态异常，因此思想文化工作就应改变传统被动应对方式，以积极主动态度掌握职工心理和思想情绪，将局部情势转变为全局情势并注重及时对职工不良情绪进行疏导和开展帮扶措施，进一步增强钢铁企业职工主动适应新常态。其次从层层宣贯转变直面交流；钢铁企业思想文化工作人员应将新形式及时传递给员工，责任灌输给员工，只有这样才能做到齐心协力。很多钢铁企业通过电视访谈、网站专栏、印发宣传资料等向员工讲解思想文化新形势。还可从《我该怎么办》、《安全如何保》、《账该怎么算》等引导员工，但上述内容均为宏观政策，虽然大部分员工都对其表示认同，但不可避免会在观念上出现偏差。对此可借助多种渠道构建和员工相互交流桥梁，让员工打开心扉，充分认识新形式。第三从教育引导转变直接关爱；经济大环境下逐渐催生出人事制度、分配制度等重要改革举措，也是钢铁企业改革的难点和重点。部分员工在全面实施的过程中不可避免会遇到多种困难，其思想也会出现变动。由此一来就需要管理人员积极站在员工角度思考问题，帮助学生解决问题，从一点一滴小事上关心员工，从重大事情上为员工提供帮助，促使员工能将更多的精力奉献给矿山。
二、坚持三个协调统一 增强企业团结精神
新常态下的钢铁企业思想文化应坚持五个协调统一，进一步强化企业团结精神。首先坚持自信心和危机感协调统一；通过对员工开展思想任务教育增強员工紧迫感和危机感，激发员工内在潜能。由此一来才能促使企业开展全员行动，迎接市场挑战。同时还应增强员工自信心，明确告知员工企业在市场中的竞争优势和当前取得的成绩，增强员工战胜困难信心。其次社会责任与经济效益相统一；常言道，企业丧失经济效益就会面临关门。因而企业在追求经济效益的同时必须严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动承担社会责任。尤其对于钢铁企业来说，社会责任是其主要内容，在市场投入煤炭的同时更要注重降低能耗，优化环境，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。第三坚持自主创新和有效执行相统一；钢铁生产是一项长流程、多工序的项目，再加上内外物流、原材料供应以及产品销售等环节，因此需要企业在生产经营中保持运作顺畅，倡导自主创新，实现快速发展。
三、善于借助信息技术 修正青年员工行为
在全新的网络背景下，钢铁企业的思想政治教育人员应大胆创新传统的思想政治教育方式，应以诚恳的、平等的姿态，借助与构建网络交流平台，和相同类型企业进行广泛的交流与沟通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并积极采取措施影响与启发员工，使得他们逐渐认同社会主义核心价值观，并做将其内化为自身的价值观与个人素质。这就需要钢铁企业政治教育工作人员充分借助网络的形象性、灵活性、互动性、及时性等优点，不断拓宽教育方法与途径，积极将先进的思政教育方式引入到企业工作中。思想政治教育人员应积极利用企业内部网站的宣传橱窗、海报、标牌、广播等宣传阵地，并积极引导钢铁企业各个组织及部门开展吸引力强、生动有趣、形式多样的思政文化教育，尽可能满足多种类型员工兴趣爱好，尽可能将钢铁企业员工从网络世界中吸引到充满阳光的更大大舞台中，使得他们有机会发挥自身特長、展示自身才华。需要注意的是，在组织各种网络文化活动的过程中，还应将积极的价值观、人生观、世界观渗透到各个活动的主题中去，从而及时而有效地对钢铁企业青年员工进行民族精神、时代精神、优秀传统等教育，使得他们在参与积极向上的企业文化活动中不断修正自己的思想与行为，最终潜移默化地形成乐观而积极的价值追求与人生态度。
四、结语
总之，随着经济水平的提升和互联网技术的普及，人们物质生活相对于以往有了较大的变化。当前我国主要矛盾集中在社会生产力落后和人民增长的物质文化需求，由此一来就需要提高企业思想政治工作实效。目的在于帮助钢铁企业员工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，并逐渐养成健康、科学的行为习惯，进一步提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1]张志喜.依托网络构建企业思想文化工作新格局[J].冶金企业文化，2015（03）.
[2]葛慧君.论宣传思想文化工作的“问题意识”[J].思想政治工作研究，2013（02）.
[3]郑晨.念好初创企业宣传文化工作“实效”经[J].中国电力企业管理，2015（15）.
[4]创新思想文化工作的五点认识[J].企业文明，2013（06）.
关键词：钢铁企业；思想文化；思考
近年来，煤炭产品因受逐渐放缓的国民经济增长影响开始出现内部疲软现象，经济效益相对于以往也不断降低，行业形势不容乐观。钢铁企业在这种局面下如何发挥思想政治中的核心和引领作用成为煤矿基层组织的严峻考验，从而为企业营造良好的舆论氛围，推动企业经济发展。
一、转变思政工作方向 准确定位价值导向
钢铁企业在常态下如果想要做好思想文化工作，就需要全新认识思想文化工作内涵和其价值导向，更要紧紧围绕实字做好实事。首先实现从被动应对转向主动控制；传统思想文化工作会在事情发生后落实，但这种做法一旦遇到特殊事件和特殊人物就会变得十分被动或失去思想文化效果。尤其在新常态下，煤矿工作任务较为繁重，很多职工心态异常，因此思想文化工作就应改变传统被动应对方式，以积极主动态度掌握职工心理和思想情绪，将局部情势转变为全局情势并注重及时对职工不良情绪进行疏导和开展帮扶措施，进一步增强钢铁企业职工主动适应新常态。其次从层层宣贯转变直面交流；钢铁企业思想文化工作人员应将新形式及时传递给员工，责任灌输给员工，只有这样才能做到齐心协力。很多钢铁企业通过电视访谈、网站专栏、印发宣传资料等向员工讲解思想文化新形势。还可从《我该怎么办》、《安全如何保》、《账该怎么算》等引导员工，但上述内容均为宏观政策，虽然大部分员工都对其表示认同，但不可避免会在观念上出现偏差。对此可借助多种渠道构建和员工相互交流桥梁，让员工打开心扉，充分认识新形式。第三从教育引导转变直接关爱；经济大环境下逐渐催生出人事制度、分配制度等重要改革举措，也是钢铁企业改革的难点和重点。部分员工在全面实施的过程中不可避免会遇到多种困难，其思想也会出现变动。由此一来就需要管理人员积极站在员工角度思考问题，帮助学生解决问题，从一点一滴小事上关心员工，从重大事情上为员工提供帮助，促使员工能将更多的精力奉献给矿山。
二、坚持三个协调统一 增强企业团结精神
新常态下的钢铁企业思想文化应坚持五个协调统一，进一步强化企业团结精神。首先坚持自信心和危机感协调统一；通过对员工开展思想任务教育增強员工紧迫感和危机感，激发员工内在潜能。由此一来才能促使企业开展全员行动，迎接市场挑战。同时还应增强员工自信心，明确告知员工企业在市场中的竞争优势和当前取得的成绩，增强员工战胜困难信心。其次社会责任与经济效益相统一；常言道，企业丧失经济效益就会面临关门。因而企业在追求经济效益的同时必须严格遵守国家制定的法律法规和社会道德要求，主动承担社会责任。尤其对于钢铁企业来说，社会责任是其主要内容，在市场投入煤炭的同时更要注重降低能耗，优化环境，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。第三坚持自主创新和有效执行相统一；钢铁生产是一项长流程、多工序的项目，再加上内外物流、原材料供应以及产品销售等环节，因此需要企业在生产经营中保持运作顺畅，倡导自主创新，实现快速发展。
三、善于借助信息技术 修正青年员工行为
在全新的网络背景下，钢铁企业的思想政治教育人员应大胆创新传统的思想政治教育方式，应以诚恳的、平等的姿态，借助与构建网络交流平台，和相同类型企业进行广泛的交流与沟通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并积极采取措施影响与启发员工，使得他们逐渐认同社会主义核心价值观，并做将其内化为自身的价值观与个人素质。这就需要钢铁企业政治教育工作人员充分借助网络的形象性、灵活性、互动性、及时性等优点，不断拓宽教育方法与途径，积极将先进的思政教育方式引入到企业工作中。思想政治教育人员应积极利用企业内部网站的宣传橱窗、海报、标牌、广播等宣传阵地，并积极引导钢铁企业各个组织及部门开展吸引力强、生动有趣、形式多样的思政文化教育，尽可能满足多种类型员工兴趣爱好，尽可能将钢铁企业员工从网络世界中吸引到充满阳光的更大大舞台中，使得他们有机会发挥自身特長、展示自身才华。需要注意的是，在组织各种网络文化活动的过程中，还应将积极的价值观、人生观、世界观渗透到各个活动的主题中去，从而及时而有效地对钢铁企业青年员工进行民族精神、时代精神、优秀传统等教育，使得他们在参与积极向上的企业文化活动中不断修正自己的思想与行为，最终潜移默化地形成乐观而积极的价值追求与人生态度。
四、结语
总之，随着经济水平的提升和互联网技术的普及，人们物质生活相对于以往有了较大的变化。当前我国主要矛盾集中在社会生产力落后和人民增长的物质文化需求，由此一来就需要提高企业思想政治工作实效。目的在于帮助钢铁企业员工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，并逐渐养成健康、科学的行为习惯，进一步提高思想政治工作实效。
参考文献：
[1]张志喜.依托网络构建企业思想文化工作新格局[J].冶金企业文化，2015（03）.
[2]葛慧君.论宣传思想文化工作的“问题意识”[J].思想政治工作研究，2013（02）.
[3]郑晨.念好初创企业宣传文化工作“实效”经[J].中国电力企业管理，2015（15）.
[4]创新思想文化工作的五点认识[J].企业文明，2013（06）.