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西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重要课题,为此,本文从组织行为学的角度对这一问题进行探讨,以期提出对解决此问题有所助益的对策。
组织行为学视野下西部人才流失原因及对策分析
【摘 要】
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西部地区由于种种原因人才流失严重,如何留住和吸引人才是西部面临的一个重要课题,为此,本文从组织行为学的角度对这一问题进行探讨,以期提出对解决此问题有所助益的对策。
【机 构】
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四川大学公共管理学院,武汉大学政治与公共管理学院
【出 处】
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大众商务：下半月
【发表日期】
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2009年5期
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