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摘 要：长期以来，我国传统纺织行业呈现低科技含量、劳动密集型与低附加值等特征，基于工业发展的新常态下，纺织工业面临着严峻的挑战，结合当前纺织企业的现状、存在问题以及发展趋势，纺织企业转型升级是企业长远发展的必然趋势，技术创新是企业转型升级的重要手段，同时也是推动企业可持续发展的主要力量。通过提高技术创新能力，能够有效解决纺织企业生产、发展中存在的资源浪费问题，以实现高质量经济增长。基于此，文章首先分析了新常态下纺织企业的发展趋势，接着探讨了纺织企业技术创新现状与存在问题，最后研究了新常态下的纺织企业技术创新途径，如建立技术创新机制、加大创新投入力度以及加强人才队伍建设等，以实现技术创新的目的。
关键词：新常态;纺织企业;技术创新
引言：改革开放以来，我国经济高速发展，当前基于转型升级期间，经济增长速度放缓，且经济产业结构面临着调整与升级，呈现出“新常态”特征。纺织行业是我国传统工业的支柱产业，新常态背景下，纺织行业面临着较为复杂、严峻的外部形势，为保证纺织行业可持续发展，纺织企业需发现非常态、颠覆旧常态、引领新常态，因此需紧抓技术创新，转变方式、调整结构，加快推进纺织企业产业转型，注重纺织企业产品质量以及整体效益，促进纺织行业朝中高端水平发展。
一、新常态下纺织行业的发展趋势
经济新常态的背景下，再加上“新丝绸之路”战略方向的指导，纺织企业转型升级是必然发展趋势。具体而言，第一，以往消费者对纺织品服装的需求，更多的是刚性需求，而随着经济发展与社会进步，消费者对纺织品服装的需求呈现新的消费特征，即弹性需求，逐渐关注纺织产品的功能性、环保性、个性多元化等，纺织产品的内需消费加快，再加上经济新常态发展，给纺织行业发展，带来不容小觑的市场机遇。第二，发达国家制造业发展具有显著优势，生产以智能机器制造为主，提高生产效率的同时，也能降低综合成本，再加上国际竞争格局变化与调整，我国作为纺织出口大国，通过建立欧盟、日本与美国等纺织出口市场，纺织产品出口比重逐渐上涨。第三，新常态下，纺织行业的发展，需关注纤维原料市场，包括其品质与价格，另外还需注重纺织企业人力资源质量，人力资源是企业生产与发展的重要动力，只有确保人力资源质量，才能有效促进纺织企业可持续发展，除了人力资源以外，还需注意技术、管理等要素，加大投入。第四，改革开放以来，粗放式经营尽管能促进经济高速增长，但也带来许多环境问题，当前，环境承载能力逐渐下降，资源、环境与纺织工业发展相互制约，而目前纺织行业绝大多数企业的软硬件设施，与国家污染物排放标准存在不少差距，一定程度制约了纺织行业的发展，需进行产业转型升级，在节约资源保护环境的基础上，提升整体效益保证企业稳健发展。由此可知，新常态下，纺织行业的发展，需适应新常态并保温其趋势，可通过思维、模式与技术创新来加快产业转型升级，提升自身市场竞争力，为企业持续稳健发展提供有力保障。
二、新常态下的纺织企业技术创新现状及存在问题
1.新常态下纺织企业发展现状
新常态下，当前纺织企业发展面临着不少问题，中小型民营纺织企业在纺织行业中占据重要地位，长期以来，绝大多数纺织企业都是采用“高投入、高消耗、高排放”的发展模式，发展至今暴露出不少弊端。
首先，纺织行业原材料成本价格不断上涨，如纺织产品中的主要原材料——棉花，当前我国棉花流通体制市场化不断改革，棉花成本价格也持续波动，会给纺织企业生产与发展带来一定影响。其次，以往纺织企业生产多雇佣廉价的劳动力，因生产成本低，纺织产品价格也较为低廉，然而近些年来，新劳动法的颁布与实施，劳动力成本价格随之提升，削弱了纺织企业的价格竞争优势。最后，我国纺织行业自主创新能力较为薄弱，受到规模、技术与资金等因素的影响，仅有部分纺织企业配有自主研发室，从劳动、资本密集型产品生产线，转变为技术密集型。
2.新常态下纺织企业技术创新存在问题
基于当前纺织企业发展现状，产业转型升级是适应新常态、保证企业持续稳健发展的重要手段，而产业转型升级的关键，则是技术创新。近年来，政府相继出台《纺织工业调整和振兴规划》、《关于促进科技和金融结合加快实施自主创新战略的若干意见》等政策，扶持民营经济技术创新，给纺织企业技术创新提供了良好的环境，对于中小型纺织企业而言，更应该充分利用自身优势，注重技术创新。然而因自身自主创新能力较差，对技术研发与创新多是模仿其他先进成熟的技术方式，难以有质的飞跃，具体表现在以下方面：
（1）资金投入不足
纺织企业多是通过科研来进行技术创新，但绝大多数纺织企业对科研经费与设备的资金投入明显不足，设备多是对国外机器进行仿造与加工，或者直接引进国外设备，设备较为落后，存在创新延时，并且对技术进行创新，通常是模仿国外先进技术。
（2）缺少创新型人才
新常态下，纺织企业技术创新，存在部分企业大规模引进国内外先进技术的现象，缺乏自主创新研发的动力，且绝大多数纺织企业缺少创新性人才，新劳动法的颁布与实施，法定最低工资上调，增加纺织企业用工成本，难以聘请创新型人才，尤其是中小型纺织企业。
（3）决策缺乏民主性
我国中小型纺织企业，多是家族式管理，进行決策时缺乏科学性与民主性，并且大多数纺织企业对创新的重视程度不高，鲜少组织开展培训活动，提升员工的创新意识与能力。
三、新常态下的纺织企业技术创新途径
浙江省是我国纺织企业发达的地区之一，其中杭州市、海宁市以及宁波市等城市是比较大的纺织业发达城市，与此同时，因地理地势、人文环境等优势，该地区注重创新，纺织企业能够如火如荼地经营与发展，其重要原因便是技术创新。
譬如，浙江XX公司是一家专业从事塑胶复合材料的研发、生产、销售业务的高新技术企业，主要产品为气密材料与柔性材料，拥有省级高新技术企业研究开发中心，通过引进先进的技术工艺与生产装备，坚持持续的技术改造与技术创新，从而该公司的产品研发与创新能力突出，近年来，先后研发了“环保热塑弹性膜”、“无毒环保复合材料”、“高气密性游艇布”以及“抗芯吸高强大型水池布”等项目。以该公司为例，来探讨新常态下的纺织企业技术创新的途径。 1.建立技术创新机制
XX公司自成立以来始终坚持以“品质卓越，不断创新”为宗旨，坚持以“高起点、高质量、高效率”为经营理念，在经营与发展中注重对产品的品质与技术水平的提升，营造良好创新的企业文化，建立技术创新奖惩制度，有意识、有目的地培养员工的创新意识与创新能力。
针对新一轮产业革命，纺织企业需紧抓机遇，了解并适应经济新常态下纺织行业的发展趋势，积极研发进行技术创新，加快推进产业转型和技术升级。因此，纺织企业需建立技术创新机制，主要包括对市场体系进行创新，以及对技术创新建立奖惩机制，首先需保证市场竞争环境和谐有序，确保能够良性竞争，企业与企业合作以共同构建技术创新共享网络，以此为动力来促进企业进行自主创新，另外还需积极开展培训工作，重点培训员工的创新能力，并建立奖励制度对具有技术创新突出表现的员工进行表彰和奖励。
2.加大创新投入力度
当前，我国中小型纺织企业因规模小、资产有限，仅靠自身集资来投入资金到技术创新中是远远不够的，需要拓展资金筹集渠道，可吸引政府、金融机构等资金投入。加大对技术创新的投入力度，学习国外先进技术，并结合企业实际情况，来创造具有企业特色的新技术与工艺。比如，XX公司作为高新技术企业，拥有省级高新技术企业研发开发中心，并大力引进先进的技术工艺与生产装备，多产自德国、瑞士等地，结合企业自身实际情况坚持技术改造与技术创新，无论是产品研发还是创新能力，在纺织行业内都具有一定的优势，因而不断提升公司综合竞争力，在竞争激烈的市场上占据一席之地。
3.加强人才队伍建設
该公司具有高素质、专业化且具有丰富工作经验的管理层与研发团队，拥有较强的科研人才与团队，因而积累了良好的技术研发与创新优势。基于此，新常态下，纺织企业技术创新需要加强人才队伍建设，当前我国纺织企业员工大多数是受教育程度低的流水线操作工人，缺乏技术创新意识与能力，因此，企业应该对一线操作工人进行培训，促进其转化为技能型人才。另外，还可加强技术人才的培养，与高校、科研院所进行合作，吸收国内外先进的纺织技术，培养纺织行业科研人才。
四、结语
综上，新常态下，纺织企业技术创新可通过建立技术创新机制、加大创新投入力度以及加强人才队伍建设等途径来实施，从而提升技术创新能力，促进纺织企业产业转型升级。
参考文献：
[1]佘安，黄毅.纺织服装企业经济发展与环境治理研究——以上市纺织服装企业为例[J].湖南工程学院学报（社会科学版），2019，29（02）：16-22.
[2]高勇.在全国纺织行业党建和诚信文化建设专题交流会“中国纺织大工匠”命名大会上的讲话[J].东方企业文化，2018（06）：22-25.
[3]阚勤.“一带一路”背景下南通中小型纺织企业营销竞争力提升研究——以南通鹏越纺织有限公司为例[J].现代营销（经营版），2018（12）：83-84.
[4]李文瑞，刘奕，沈聪燕.改革开放以来我国纺织企业由传统制造向智能制造的嬗变——以LS纺织企业智能制造项目建设为例[J].企业经济，2018，37（10）：61-69.
[5]李勃，曹茹悦，和征.中国纺织企业绿色采购实现机制研究——基于利益相关者压力视角[J].生态经济，2018，34（08）：75-80+99.
[6]张翔.县域主导产业转型升级研究[D].湖南农业大学，2018.
[7]高顺成.低碳经济背景下的中小棉纺织企业信息化建设探讨——基于对河南省尉氏县纺织产业园区中小棉纺织企业的调查[J].武汉纺织大学学报，2015，28（01）：1-6.
[8]徐可，王瑞.我国中小纺织企业科技创新驱动探讨——基于知识、技术和管理视角研究[J].理论与现代化，2014（06）：68-73.
作者简介：蒋生华（1962.02- ），男，浙江海宁人，学历：高中，研究方向：产业用布市场分析和生产经营决策管理等
关键词：新常态;纺织企业;技术创新
引言：改革开放以来，我国经济高速发展，当前基于转型升级期间，经济增长速度放缓，且经济产业结构面临着调整与升级，呈现出“新常态”特征。纺织行业是我国传统工业的支柱产业，新常态背景下，纺织行业面临着较为复杂、严峻的外部形势，为保证纺织行业可持续发展，纺织企业需发现非常态、颠覆旧常态、引领新常态，因此需紧抓技术创新，转变方式、调整结构，加快推进纺织企业产业转型，注重纺织企业产品质量以及整体效益，促进纺织行业朝中高端水平发展。
一、新常态下纺织行业的发展趋势
经济新常态的背景下，再加上“新丝绸之路”战略方向的指导，纺织企业转型升级是必然发展趋势。具体而言，第一，以往消费者对纺织品服装的需求，更多的是刚性需求，而随着经济发展与社会进步，消费者对纺织品服装的需求呈现新的消费特征，即弹性需求，逐渐关注纺织产品的功能性、环保性、个性多元化等，纺织产品的内需消费加快，再加上经济新常态发展，给纺织行业发展，带来不容小觑的市场机遇。第二，发达国家制造业发展具有显著优势，生产以智能机器制造为主，提高生产效率的同时，也能降低综合成本，再加上国际竞争格局变化与调整，我国作为纺织出口大国，通过建立欧盟、日本与美国等纺织出口市场，纺织产品出口比重逐渐上涨。第三，新常态下，纺织行业的发展，需关注纤维原料市场，包括其品质与价格，另外还需注重纺织企业人力资源质量，人力资源是企业生产与发展的重要动力，只有确保人力资源质量，才能有效促进纺织企业可持续发展，除了人力资源以外，还需注意技术、管理等要素，加大投入。第四，改革开放以来，粗放式经营尽管能促进经济高速增长，但也带来许多环境问题，当前，环境承载能力逐渐下降，资源、环境与纺织工业发展相互制约，而目前纺织行业绝大多数企业的软硬件设施，与国家污染物排放标准存在不少差距，一定程度制约了纺织行业的发展，需进行产业转型升级，在节约资源保护环境的基础上，提升整体效益保证企业稳健发展。由此可知，新常态下，纺织行业的发展，需适应新常态并保温其趋势，可通过思维、模式与技术创新来加快产业转型升级，提升自身市场竞争力，为企业持续稳健发展提供有力保障。
二、新常态下的纺织企业技术创新现状及存在问题
1.新常态下纺织企业发展现状
新常态下，当前纺织企业发展面临着不少问题，中小型民营纺织企业在纺织行业中占据重要地位，长期以来，绝大多数纺织企业都是采用“高投入、高消耗、高排放”的发展模式，发展至今暴露出不少弊端。
首先，纺织行业原材料成本价格不断上涨，如纺织产品中的主要原材料——棉花，当前我国棉花流通体制市场化不断改革，棉花成本价格也持续波动，会给纺织企业生产与发展带来一定影响。其次，以往纺织企业生产多雇佣廉价的劳动力，因生产成本低，纺织产品价格也较为低廉，然而近些年来，新劳动法的颁布与实施，劳动力成本价格随之提升，削弱了纺织企业的价格竞争优势。最后，我国纺织行业自主创新能力较为薄弱，受到规模、技术与资金等因素的影响，仅有部分纺织企业配有自主研发室，从劳动、资本密集型产品生产线，转变为技术密集型。
2.新常态下纺织企业技术创新存在问题
基于当前纺织企业发展现状，产业转型升级是适应新常态、保证企业持续稳健发展的重要手段，而产业转型升级的关键，则是技术创新。近年来，政府相继出台《纺织工业调整和振兴规划》、《关于促进科技和金融结合加快实施自主创新战略的若干意见》等政策，扶持民营经济技术创新，给纺织企业技术创新提供了良好的环境，对于中小型纺织企业而言，更应该充分利用自身优势，注重技术创新。然而因自身自主创新能力较差，对技术研发与创新多是模仿其他先进成熟的技术方式，难以有质的飞跃，具体表现在以下方面：
（1）资金投入不足
纺织企业多是通过科研来进行技术创新，但绝大多数纺织企业对科研经费与设备的资金投入明显不足，设备多是对国外机器进行仿造与加工，或者直接引进国外设备，设备较为落后，存在创新延时，并且对技术进行创新，通常是模仿国外先进技术。
（2）缺少创新型人才
新常态下，纺织企业技术创新，存在部分企业大规模引进国内外先进技术的现象，缺乏自主创新研发的动力，且绝大多数纺织企业缺少创新性人才，新劳动法的颁布与实施，法定最低工资上调，增加纺织企业用工成本，难以聘请创新型人才，尤其是中小型纺织企业。
（3）决策缺乏民主性
我国中小型纺织企业，多是家族式管理，进行決策时缺乏科学性与民主性，并且大多数纺织企业对创新的重视程度不高，鲜少组织开展培训活动，提升员工的创新意识与能力。
三、新常态下的纺织企业技术创新途径
浙江省是我国纺织企业发达的地区之一，其中杭州市、海宁市以及宁波市等城市是比较大的纺织业发达城市，与此同时，因地理地势、人文环境等优势，该地区注重创新，纺织企业能够如火如荼地经营与发展，其重要原因便是技术创新。
譬如，浙江XX公司是一家专业从事塑胶复合材料的研发、生产、销售业务的高新技术企业，主要产品为气密材料与柔性材料，拥有省级高新技术企业研究开发中心，通过引进先进的技术工艺与生产装备，坚持持续的技术改造与技术创新，从而该公司的产品研发与创新能力突出，近年来，先后研发了“环保热塑弹性膜”、“无毒环保复合材料”、“高气密性游艇布”以及“抗芯吸高强大型水池布”等项目。以该公司为例，来探讨新常态下的纺织企业技术创新的途径。 1.建立技术创新机制
XX公司自成立以来始终坚持以“品质卓越，不断创新”为宗旨，坚持以“高起点、高质量、高效率”为经营理念，在经营与发展中注重对产品的品质与技术水平的提升，营造良好创新的企业文化，建立技术创新奖惩制度，有意识、有目的地培养员工的创新意识与创新能力。
针对新一轮产业革命，纺织企业需紧抓机遇，了解并适应经济新常态下纺织行业的发展趋势，积极研发进行技术创新，加快推进产业转型和技术升级。因此，纺织企业需建立技术创新机制，主要包括对市场体系进行创新，以及对技术创新建立奖惩机制，首先需保证市场竞争环境和谐有序，确保能够良性竞争，企业与企业合作以共同构建技术创新共享网络，以此为动力来促进企业进行自主创新，另外还需积极开展培训工作，重点培训员工的创新能力，并建立奖励制度对具有技术创新突出表现的员工进行表彰和奖励。
2.加大创新投入力度
当前，我国中小型纺织企业因规模小、资产有限，仅靠自身集资来投入资金到技术创新中是远远不够的，需要拓展资金筹集渠道，可吸引政府、金融机构等资金投入。加大对技术创新的投入力度，学习国外先进技术，并结合企业实际情况，来创造具有企业特色的新技术与工艺。比如，XX公司作为高新技术企业，拥有省级高新技术企业研发开发中心，并大力引进先进的技术工艺与生产装备，多产自德国、瑞士等地，结合企业自身实际情况坚持技术改造与技术创新，无论是产品研发还是创新能力，在纺织行业内都具有一定的优势，因而不断提升公司综合竞争力，在竞争激烈的市场上占据一席之地。
3.加强人才队伍建設
该公司具有高素质、专业化且具有丰富工作经验的管理层与研发团队，拥有较强的科研人才与团队，因而积累了良好的技术研发与创新优势。基于此，新常态下，纺织企业技术创新需要加强人才队伍建设，当前我国纺织企业员工大多数是受教育程度低的流水线操作工人，缺乏技术创新意识与能力，因此，企业应该对一线操作工人进行培训，促进其转化为技能型人才。另外，还可加强技术人才的培养，与高校、科研院所进行合作，吸收国内外先进的纺织技术，培养纺织行业科研人才。
四、结语
综上，新常态下，纺织企业技术创新可通过建立技术创新机制、加大创新投入力度以及加强人才队伍建设等途径来实施，从而提升技术创新能力，促进纺织企业产业转型升级。
参考文献：
[1]佘安，黄毅.纺织服装企业经济发展与环境治理研究——以上市纺织服装企业为例[J].湖南工程学院学报（社会科学版），2019，29（02）：16-22.
[2]高勇.在全国纺织行业党建和诚信文化建设专题交流会“中国纺织大工匠”命名大会上的讲话[J].东方企业文化，2018（06）：22-25.
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[5]李勃，曹茹悦，和征.中国纺织企业绿色采购实现机制研究——基于利益相关者压力视角[J].生态经济，2018，34（08）：75-80+99.
[6]张翔.县域主导产业转型升级研究[D].湖南农业大学，2018.
[7]高顺成.低碳经济背景下的中小棉纺织企业信息化建设探讨——基于对河南省尉氏县纺织产业园区中小棉纺织企业的调查[J].武汉纺织大学学报，2015，28（01）：1-6.
[8]徐可，王瑞.我国中小纺织企业科技创新驱动探讨——基于知识、技术和管理视角研究[J].理论与现代化，2014（06）：68-73.
作者简介：蒋生华（1962.02- ），男，浙江海宁人，学历：高中，研究方向：产业用布市场分析和生产经营决策管理等