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随着全球经济的快速发展以及国家政策的大力扶持,创业型公司在各个行业内的数量与日俱增。但表面繁荣的背后却隐藏着危机,员工频繁跳槽,离职率居高不下,影响团队的稳定和公司的发展。一个科学的有竞争力的薪酬体系对于激励优秀员工、引进关键人才起到至关重要的作用,如何进行合理的薪酬管理成为了公司创立初期的难题。文章对创业公司薪酬管理的难题进行了分析,系统地阐释了公司在不同发展阶段制定薪酬制度的要点与方法。