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利用灰色统计聚类理论设计了具有灰色考评指标的人力绩效综合评价体系，给出了被考评者绩效水平的等级判断和排序，对各考评指标的总体水平进行了评价．并通过案例分析，表明了该方法在人力绩效考核中具有较好的应用价值．
灰色统计聚类在人力资源绩效考评中的应用
【摘 要】
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利用灰色统计聚类理论设计了具有灰色考评指标的人力绩效综合评价体系，给出了被考评者绩效水平的等级判断和排序，对各考评指标的总体水平进行了评价．并通过案例分析，表明了该方法
【机 构】
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兰州交通大学人事组织部,兰州交通大学交通运输学院
【出 处】
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甘肃科学学报
【发表日期】
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2007年1期
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