【摘 要】
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现代企业管理的主要工作内容就是绩效考核,绩效考核水平直接影响企业发展.绩效考核方法较多,其中最主要的一种就是关键绩效指标法,实际中也得到越来越广泛的使用.鉴于此,本文主要分析关键绩效指标法的优势,总结企业绩效考核实施现状及存在问题,探讨绩效考核过程中如何高效应用关键指标法,提高绩效考核水平,切实发挥其作用,推动企业可持续性健康发展.
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现代企业管理的主要工作内容就是绩效考核,绩效考核水平直接影响企业发展.绩效考核方法较多,其中最主要的一种就是关键绩效指标法,实际中也得到越来越广泛的使用.鉴于此,本文主要分析关键绩效指标法的优势,总结企业绩效考核实施现状及存在问题,探讨绩效考核过程中如何高效应用关键指标法,提高绩效考核水平,切实发挥其作用,推动企业可持续性健康发展.
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