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摘要：在文物保护活动中，基层文物管理所是最为重要的单位，其人才队伍建设状况将会对文物保护质量造成直接影响。从当前基层文物管理所人才建设及文物保护实际看，还存在一些问题，在一定程度上影响到文物保护管理工作的有序进行，所以在实践中还需要进一步加强基层文物管理所人才队伍建设，以此促进文物保护质量的提升。
关键词：基层文物管理所;人才建设;文物保护
前言：基层文物管理所是开展文物保护活动的重要力量，新时期下随着我国文化领域的快速发展，各界对于文物保护的重视力度也逐步提升。从当前基层文物管理所文物保护工作实际看，还存在一些问题，影响到其工作质量的提升，尤其是在人才队伍建设上，更是存在局限。所以在实践中必须提高对基层文物管理所人才队伍建设的重视力度，以此保障文物管理活动的有序开展。
1. 强化基层文物管理所人才队伍建设的重要性
就目前而言，基层文物管理所的管理水平还相对比较差，无法跟上快速发展的文博事业步伐，特别是在业务能力、人才队伍方面，也就是说基层文物管理所还存在人力资源不够的问题。对当前基层文物管理所内部人员的综合情况进行分析，可以发现很多内部管理人员很少是专业人员，都是从其他岗位调过来的，造成了基层文物管理所的内部管理水平与文博事业要求不匹配，从而对基层文物管理所的工作质量带来影响。因此，在实践工作中，必须充分意识到加强基层文物管理所人才队伍建设的重要性，通过专业的人才队伍可以在很大程度上提高整個基层文物管理所内部工作素质、管理水平，这对于新的文物保护管理事业建设有很大帮助。同时通过人才队伍结构的优化，可以最大限度的发挥出人才的作用，能让基层文物管理所工作人员的价值体现出来。
2. 基层文物管理所工作存在的问题
就目前而言，在基层文物管理所工作中还存在一些问题，其主要表现在：（1）地方领导对文物保护重视力度不够，新时期下，为了有效提高地方经济发展，很多地方会将更多的注意力放在经济建设上，对文物保护管理的重视力度不够，尤其是在经济欠发达的区域，更是存在对文物保护重要性认识不够的情况。同时部分地方出于政绩考虑，会将更多资金放在文物管理所展厅建设上，对于文物保护技术、文物保护管理投资却比较少。相关部门在对文物管理所进行检查时，会过于看重防火、防盗等工作，对文物损坏情况不太关注，造成了基层文物管理所文物保护效果不佳。（2）文物保护经费不足，新时期下我国虽然逐步加大了对文物保护的重视力度，也加大了对基层文物管理所的投入，但是在实际中由于各个地方经济发展存在差异，一些经济欠发达地区得到的文物保护经费还相对比较少，无法更加高效的进行文物保护活动，在一定程度上影响到文物保护工作效果的提升。（3）缺乏高素质专业化的文物保护队伍，在基层文物管理所中，严重缺乏专业的文物保护人才，这也是引起文物保护质量差的关键原因。在日常工作安排上，很多基层文物管理所的工作人员都是身兼数职，这些工作人员缺乏专业的文物管理知识，同时对文物保护也不是很了解，认为只要做好文物库房看管工作就是保护好了文物，使得很多文物保护策略难以落实。同时在现有的基层文物管理所管理体系中，还存在一些问题，沿用传统的管理体系，没有实现管理制度的创新，这也会对文物保护活动的有序开展带来影响。
3. 基层文物管理所开展人才建设与文物保护的策略
3.1 做好人才建设与文物保护规划
在实践中为了全面提升基层文物管理所的文物保护工作，基层文物管理所需要结合当地的实际情况及文物保护工作需求，对今后几年内文物保护工作及相关人才建设工作制定更加系统全面的规划，要明确每一个工作人员的岗位职责，并对工作人员的综合素质、今后发展目标进行明确，同时基层文物管理所需要结合发展需求制定相应的人才引进计划，强化人才队伍建设。同时为了强化基层文物管理所文物保护工作效果的提升，还需要积极的获取外界帮助，借助外部资源来增强基层文物管理所的实力。
3.2 将人才队伍建设与文物保护纳入重点工作范畴
从当前基层文物管理所的实际情况看，还存在文物管理水平比较低的情况，究其根源在于缺乏相应的专业人才。对此基层文物管理所要想得到稳定发展，就需要进一步提高对人才队伍建设的重视力度。基层文物管理所开展人才队伍建设规划时，应该考虑到人才培养、人才引进两个方面，以此来提升基层文物管理所的人才素质水平。对基层文物管理所而言，应该结合现有人才的综合素质，定期开展培训教育活动，将基层文物管理所的优秀人员送到上一级的文物管理所进行学习，提高其专业能力。同时基层文物管理所还可以引导文物管理的专家到基层文物管理所对工作人员进行培训教育，并且保证所有的培训活动都是围绕文物保护进行的。也就是说基层文物管理所的培训活动需要结合具体的文物保护进行。
基层文物管理所必须将人才培养看做是日常工作的重要组成部分，要不断增强内部文物管理人员的工作责任心，强化其文物保护技能，以此强化文物保护工作效果。当然，基层文物管理所也可以通过高薪资、高待遇来吸引社会上、大学的优秀人才，引导他们可以投入到文物保护活动中。
3.3 增加基层文物管理所文物保护经费
基层文物管理所是我国文物保护最基层的单位，其在日常工作中必须全面把握文物保护法律法规，充分把握文物保护的重要意义，不可因一时利益而忽视文物保护。事实上，文物本身具有浓厚的地方特色，同时文物本身也是不可再生的，所以在实践中基层文物管理所必须全面提高对文物保护的重视力度，积极的承担起文物保护的重要职责。由于开展基层文物管理所在保护文物时，其经费大多是有政府部门划拨，但是各个地区的经济水平却存在不同，这也导致一些经济落后区域缺乏充足的文物保护资金。鉴于此，基层文物管理所不仅要主动获取政府部门的资金支持，也应该积极的获取社会资源，具体来说基层文物管理所可以定期举办具有地方特色的文物展览活动，增强基层文物管理所的知名程度，提高社会各界对文物保护的重视力度。同时基层文物管理所也可以借此机会向社会企业、社会组织获取资金支持，以此保证基层文物管理所文物保护活动的顺利进行。
总结：总而言之，文物保护是文化事业发展的重要活动之，随着时代变迁，基层文物管理所也出现了新的问题，其中最为严重的则是人才队伍的缺失。因此在实践中基层文物管理所必须强化对人才队伍建设的重视力度，积极的培养、引进优秀人才，为文物保护活动的开展提供充足的人才支撑，以此促进文物保护工作质量的提升。
参考文献：
[1] 次里农布，农布拉宗.浅谈基层文物管理所的文物保护与人才建设[J].城市建设理论研究（电子版），2018（01）：163.
[2] 谭素苗.浅谈基层文物管理所的文物保护与人才建设[J].中文信息，2018（09）：274.
[3] 赵林光.论基层文物保护及管理人员队伍建设的重要性[J].北极光，2016（8）：98.
[4] 唐允.试论基层博物馆的文物保护和人才队伍建设[J].收藏与投资，2018（04）：100.
[5] 张小兰.基层博物馆的文物保护和人才队伍建设浅议[J].长江丛刊，2018（2）：136.
[6] 张杰.试论基层博物馆的文物保护和人才队伍建设[J].人文之友，2017（12）：166-169.
关键词：基层文物管理所;人才建设;文物保护
前言：基层文物管理所是开展文物保护活动的重要力量，新时期下随着我国文化领域的快速发展，各界对于文物保护的重视力度也逐步提升。从当前基层文物管理所文物保护工作实际看，还存在一些问题，影响到其工作质量的提升，尤其是在人才队伍建设上，更是存在局限。所以在实践中必须提高对基层文物管理所人才队伍建设的重视力度，以此保障文物管理活动的有序开展。
1. 强化基层文物管理所人才队伍建设的重要性
就目前而言，基层文物管理所的管理水平还相对比较差，无法跟上快速发展的文博事业步伐，特别是在业务能力、人才队伍方面，也就是说基层文物管理所还存在人力资源不够的问题。对当前基层文物管理所内部人员的综合情况进行分析，可以发现很多内部管理人员很少是专业人员，都是从其他岗位调过来的，造成了基层文物管理所的内部管理水平与文博事业要求不匹配，从而对基层文物管理所的工作质量带来影响。因此，在实践工作中，必须充分意识到加强基层文物管理所人才队伍建设的重要性，通过专业的人才队伍可以在很大程度上提高整個基层文物管理所内部工作素质、管理水平，这对于新的文物保护管理事业建设有很大帮助。同时通过人才队伍结构的优化，可以最大限度的发挥出人才的作用，能让基层文物管理所工作人员的价值体现出来。
2. 基层文物管理所工作存在的问题
就目前而言，在基层文物管理所工作中还存在一些问题，其主要表现在：（1）地方领导对文物保护重视力度不够，新时期下，为了有效提高地方经济发展，很多地方会将更多的注意力放在经济建设上，对文物保护管理的重视力度不够，尤其是在经济欠发达的区域，更是存在对文物保护重要性认识不够的情况。同时部分地方出于政绩考虑，会将更多资金放在文物管理所展厅建设上，对于文物保护技术、文物保护管理投资却比较少。相关部门在对文物管理所进行检查时，会过于看重防火、防盗等工作，对文物损坏情况不太关注，造成了基层文物管理所文物保护效果不佳。（2）文物保护经费不足，新时期下我国虽然逐步加大了对文物保护的重视力度，也加大了对基层文物管理所的投入，但是在实际中由于各个地方经济发展存在差异，一些经济欠发达地区得到的文物保护经费还相对比较少，无法更加高效的进行文物保护活动，在一定程度上影响到文物保护工作效果的提升。（3）缺乏高素质专业化的文物保护队伍，在基层文物管理所中，严重缺乏专业的文物保护人才，这也是引起文物保护质量差的关键原因。在日常工作安排上，很多基层文物管理所的工作人员都是身兼数职，这些工作人员缺乏专业的文物管理知识，同时对文物保护也不是很了解，认为只要做好文物库房看管工作就是保护好了文物，使得很多文物保护策略难以落实。同时在现有的基层文物管理所管理体系中，还存在一些问题，沿用传统的管理体系，没有实现管理制度的创新，这也会对文物保护活动的有序开展带来影响。
3. 基层文物管理所开展人才建设与文物保护的策略
3.1 做好人才建设与文物保护规划
在实践中为了全面提升基层文物管理所的文物保护工作，基层文物管理所需要结合当地的实际情况及文物保护工作需求，对今后几年内文物保护工作及相关人才建设工作制定更加系统全面的规划，要明确每一个工作人员的岗位职责，并对工作人员的综合素质、今后发展目标进行明确，同时基层文物管理所需要结合发展需求制定相应的人才引进计划，强化人才队伍建设。同时为了强化基层文物管理所文物保护工作效果的提升，还需要积极的获取外界帮助，借助外部资源来增强基层文物管理所的实力。
3.2 将人才队伍建设与文物保护纳入重点工作范畴
从当前基层文物管理所的实际情况看，还存在文物管理水平比较低的情况，究其根源在于缺乏相应的专业人才。对此基层文物管理所要想得到稳定发展，就需要进一步提高对人才队伍建设的重视力度。基层文物管理所开展人才队伍建设规划时，应该考虑到人才培养、人才引进两个方面，以此来提升基层文物管理所的人才素质水平。对基层文物管理所而言，应该结合现有人才的综合素质，定期开展培训教育活动，将基层文物管理所的优秀人员送到上一级的文物管理所进行学习，提高其专业能力。同时基层文物管理所还可以引导文物管理的专家到基层文物管理所对工作人员进行培训教育，并且保证所有的培训活动都是围绕文物保护进行的。也就是说基层文物管理所的培训活动需要结合具体的文物保护进行。
基层文物管理所必须将人才培养看做是日常工作的重要组成部分，要不断增强内部文物管理人员的工作责任心，强化其文物保护技能，以此强化文物保护工作效果。当然，基层文物管理所也可以通过高薪资、高待遇来吸引社会上、大学的优秀人才，引导他们可以投入到文物保护活动中。
3.3 增加基层文物管理所文物保护经费
基层文物管理所是我国文物保护最基层的单位，其在日常工作中必须全面把握文物保护法律法规，充分把握文物保护的重要意义，不可因一时利益而忽视文物保护。事实上，文物本身具有浓厚的地方特色，同时文物本身也是不可再生的，所以在实践中基层文物管理所必须全面提高对文物保护的重视力度，积极的承担起文物保护的重要职责。由于开展基层文物管理所在保护文物时，其经费大多是有政府部门划拨，但是各个地区的经济水平却存在不同，这也导致一些经济落后区域缺乏充足的文物保护资金。鉴于此，基层文物管理所不仅要主动获取政府部门的资金支持，也应该积极的获取社会资源，具体来说基层文物管理所可以定期举办具有地方特色的文物展览活动，增强基层文物管理所的知名程度，提高社会各界对文物保护的重视力度。同时基层文物管理所也可以借此机会向社会企业、社会组织获取资金支持，以此保证基层文物管理所文物保护活动的顺利进行。
总结：总而言之，文物保护是文化事业发展的重要活动之，随着时代变迁，基层文物管理所也出现了新的问题，其中最为严重的则是人才队伍的缺失。因此在实践中基层文物管理所必须强化对人才队伍建设的重视力度，积极的培养、引进优秀人才，为文物保护活动的开展提供充足的人才支撑，以此促进文物保护工作质量的提升。
参考文献：
[1] 次里农布，农布拉宗.浅谈基层文物管理所的文物保护与人才建设[J].城市建设理论研究（电子版），2018（01）：163.
[2] 谭素苗.浅谈基层文物管理所的文物保护与人才建设[J].中文信息，2018（09）：274.
[3] 赵林光.论基层文物保护及管理人员队伍建设的重要性[J].北极光，2016（8）：98.
[4] 唐允.试论基层博物馆的文物保护和人才队伍建设[J].收藏与投资，2018（04）：100.
[5] 张小兰.基层博物馆的文物保护和人才队伍建设浅议[J].长江丛刊，2018（2）：136.
[6] 张杰.试论基层博物馆的文物保护和人才队伍建设[J].人文之友，2017（12）：166-169.