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本文论述了绩效考核之后如何正确应用绩效考核结果、实施绩效反馈,并在此基础上,深入地剖析了如何通过绩效考核结果的分析,诊断绩效管理体系存在的不足并加以改进,由此促进企业组织目标与员工个人目标逐步趋同,最终实现企业与员工共同发展。
企业绩效考核后期跟踪研究
【摘 要】
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本文论述了绩效考核之后如何正确应用绩效考核结果、实施绩效反馈,并在此基础上,深入地剖析了如何通过绩效考核结果的分析,诊断绩效管理体系存在的不足并加以改进,由此促进企
【机 构】
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中船澄西船舶修造有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2015年12期
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