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伴随社会的快速发展,我国医疗事业得到了长足发展。在医疗行业竞争日趋激烈的背景下,公立医院必须加快改革步伐,重视人事管理制度的完善与创新,以促使自身竞争力的提升,才能有效提高医疗服务质量。基于此,本文就当前公立医院人事管理存在的问题进行分析,并提出人事管理的创新策略,以期充分发挥出人力资源的价值。