【摘 要】
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<正> 历时三年的首次专业技术职务评聘工作基本结束,在职称改革即将转入制度化、正常化的时侯,总结企业职改工作的成绩和经验,反思职改工作中存在的问题和弊端,提出较为合理
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<正> 历时三年的首次专业技术职务评聘工作基本结束,在职称改革即将转入制度化、正常化的时侯,总结企业职改工作的成绩和经验,反思职改工作中存在的问题和弊端,提出较为合理可行的办法和措施,必将有助干进一步深化企业职称改革,逐步完善专业技术职务聘任制度,促进企业工作的全面发展。一、等额评聘的弊病日益显露,聘任制的预期作用很难发挥。在现行评聘“单轨制”下,企业根据上级主管部门下达的所谓限额指标,有多少,报多少;评委会则是报多少,评多少;审批部门又是评多少,批多少;用人单位则更是批多少,聘多少。由于实质上的评聘合一,导致企业只注重前期评审,不注重后期聘任,专业技术人员只要取得任职资格,自然受聘并兑现职务工资。多数余业在聘任时只发聘书,不签聘约,专业技术人员的责、权、
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