【摘 要】
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全球虚拟团队(GVT)作为一种新的组织形式出现促进了组织的发展,但它在组建和运行过程中受文化冲突的影响极深,妨碍了团队的正常运行。所以,用和谐管理的思想来消弥GVT中的文
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全球虚拟团队(GVT)作为一种新的组织形式出现促进了组织的发展,但它在组建和运行过程中受文化冲突的影响极深,妨碍了团队的正常运行。所以,用和谐管理的思想来消弥GVT中的文化冲突显得势在必行,这就要求不仅在团队形成期要对团队成员进行跨文化培训,而且在团队运行时利用信息技术让他们进行有效的沟通,从而使团队整体达到一种求同存异的和谐状态,为企业创造一种和谐的人文环境。
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