【摘 要】
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对当前我国国民收入初次分配中热点问题的实证分析显示:我国目前的雇员薪酬比重与"期望值"相比不是低了而是高了,过度垄断因素及相关的不合理分配,既是目前雇员薪酬比重偏高
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对当前我国国民收入初次分配中热点问题的实证分析显示:我国目前的雇员薪酬比重与"期望值"相比不是低了而是高了,过度垄断因素及相关的不合理分配,既是目前雇员薪酬比重偏高的重要原因之一,也是收入分配结构不合理的重要体现。政府在收入分配中应当发挥双重调节职能,一是调节国民收入初次分配,保证社会经济活动起点、过程与机会的"公",二是调节国民收入再分配,增加收入分配结果的"平"。
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