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摘 要：工会组织是职工利益的代表者和维护者，从这个意义上讲，企业科学发展建设与工会组织的基本职责和目标是完全一致的，只有实现企业科学发展这个目标，职工的权益才能切实得到维护。如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。
关键词：企业工会；职工权益；权益保障
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）26-0251-02
企业是职工赖以生存的基础，职工权益的保障必须依靠企业的发展。职工是建设者，又是受益者。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织是职工利益的代表者和维护者，从这个意义上讲，企业科学发展建设与工会组织的基本职责和目标是完全一致的，只有实现企业科学发展这个目标，职工的权益才能切实得到维护。如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。公司工会要在新的发展时期做出新的贡献，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支能顺应形势发展、与时俱进、热爱岗位、密切联系职工群众的工会干部队伍，只有这样，才能使我们的企业更具吸引力和凝聚力。
公司要以贯彻《工会工作标准化建设考核细则》为契机，全面落实工会标准化建设工作目标，不断提高工会对企业和职工的服务水平，实现公司管理创新，促进企业稳定快速发展。做好新时期工会工作势在必行，如今工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、维护工作矛盾更趋复杂，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。
全面审视我公司工会干部业务能力、学历水平、管理经验等现状，距离企业科学发展的工作标准和适应新时期工会工作要求还有很大差距，突出表现在：
一是工会干部的工作方法和业务能力还不能完全适应形势的发展和职工群众的需求，工作水平有待进一步提高。
二是工会干部的学习意识有待进一步强化，整体素质有待进一步提高；工会干部的法律以及工伤、保险规定、工伤管理、用工制度等知识需要全方位学习、掌握，维护职能需进一步加强。
三是工会干部的服务意识、良好的公众形象有待进一步提升和树立。
这些问题的存在，势必影响工会工作的顺利开展，影响企业科学发展的进程。面对机遇和压力，我们工会干部必须保持清醒的头脑，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系群众，积极适应当前的形势，在平时的工作中注重学习，修炼自我，养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，全面提高素质，为工会工作在企业科学发展建设中全面发挥作用而努力奋斗。
一、工会干部要不断加强业务知识学习，全面提高履行工会职能的能力
一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体工作中的学习和实践来实现的。因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践。只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。广大工会干部应将学习作为立身之本，大兴学习之风，通过自我加压、自我学习、自我教育，对照复合型人才的要求和标准查缺补漏，有的放矢地对自己进行知识更新。工会干部除了要学习掌握《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》等基本政策理论外，还要进一步系统学习和掌握有关社会保险、医疗保险、工伤保险等方面的知识，学习和掌握劳动关系协调、劳动争议调解、仲裁等方面的业务知识和工作流程，努力熟知法律、经济、管理等相关知识；对本企业资产经营、产品销售、财务及用工制度、工资、劳保等情况要做到胸中有数乃至了如指掌。工会干部只有掌握有关工会工作的基本理论和相关业务知识，熟悉工会工作的特点与规律，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。要通过不断的学习培训，使企业工会拥有专家骨干人才。
二、工会干部要不断创新工作，更好地发挥工会组织的作用
创新是一个民族进步的灵魂，是推进工会事业发展的不竭动力。经济的发展和社会的进步，已经使工会的生存环境、服务对象、工作内容都发生了相应重大变化。只有适应变化、不断创新，工会才能生存、才能发展。工会干部必须与时俱进拓宽工作思路，勇于和善于探索新理论、确立新思路、创造新经验、尝试新办法、疏通新渠道，全力开创工会工作的新局面。
我公司工会一直有着良好的传统，多项工作在系统领先，得到上级领导的充分肯定和高度评价。这些成绩的取得无一不是开拓创新的结果。当前，工会工作面临新情况、新问题，形势更加复杂、任务更加艰巨，这对工会干部提出了更高要求。我公司工会干部要在建设科学发展企业的大潮中，争创一流工作业绩，为公司进一步发展贡献一份力量。
一要创新工作理念。要全力把握市场经济条件下企业劳动关系的发展变化，增强战略思维和全局观，站位更高些，眼界更宽些，不断强化维权观和“促进企业发展、维护职工权益”的双赢理念；要用科学的理念破除僵化的思维方式，破解工作存在的问题，确立创新意识和超前理念，实现在企业科学发展中作出积极贡献，又使发展成果惠及广大职工的目标。
二要创新工作思路。要站在时代发展前沿，按照科学发展观要求，立足企业效益、文化协调发展来创造性的开展工会工作。要敢于打破原有的工作模式和条条框框，坚持从公司提出的新任务、新要求出发，从职工的意愿和期望出发，精心谋划工作思路，使我们的工作让党政欢迎、职工满意。
三要创新工作举措。要积极抓住工作中的突出问题，创造性地研究制定解决办法和措施，要注意总结工会组织的创新做法并及时推广，要学习借鉴兄弟单位先进经验为我们所用。制定的举措只要符合企业发展方针、符合广大职工利益需要，都要大胆尝试，以创新求突破，以创新促发展。要敢于破除教条工作方法，积极探索现有体制下灵活务实的活动方式，不断提高工作效能和效率。
三、工会干部要不断转变工作作风，树立为职工和企业服务的良好形象
让职工普遍享有企业改革、发展和稳定的成果，最大限度地缓解弱势群体的生活困难，是和谐企业的重要标志之一。新的形势、新的职责，赋予了工会新的艰巨而光荣的任务。竭诚为广大职工服务是工会干部开展一切工作的出发点和落脚点。新时期，工会干部要加强服务意识，认真倾听职工的呼声，反映职工意愿，关心职工的疾苦，千方百计为职工排忧解难，努力为广大职工办实事、办好事。只有这样，才能充分调动广大干部职工的积极性、创造性，才能更好地激发广大职工投身企业发展建设的工作热情，才能更好地发挥工会在整体工作中应有的作用，使工会工作开展得富有成效。公司工会干部要进一步树立“职工利益无小事”的观念，努力构建帮助困难职工的长效机制，全面建立职工互助组织，协助党和行政做好稳定协调工作，以职工队伍的稳定促进社会政治稳定。
工会干部要改变整日办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式。我们要充分认识到，工会是推进企业发展、保证职工群众主人翁地位的不可缺少的重要组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。要努力在职工群众中树立勤奋学习、善于思考、扎实工作、公正廉洁的良好形象。要大兴求真务实之风，坚持重心下移，改进会风、文风，不断健全完善工会干部联系基层和职工制度，多到困难大、问题多地方去，深入调查了解基层和职工的意愿和要求，注重理论政策研究，加强调研，总结经验，更有针对性地为基层和职工提供支持政策服务、具体帮助。要大力弘扬奋发有为精神，自我加压、争先创优，坚决反对无所作为、心浮气躁；工会干部要积极培养、锻炼自己的执行力，建立健全岗位目标责任制和督促检查机制，对一切工作都要严格要求、严明责任、严细管理，拒绝理由、不找借口，千方百计提高工作效率，确保把各项决策部署落到实处。要大力发扬勤俭办事业精神，坚持艰苦奋斗、反对奢侈浪费，集中财力办大事，力求把企业工会建成学习创新型、务实勤俭型、廉洁高效型工会。
关键词：企业工会；职工权益；权益保障
中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）26-0251-02
企业是职工赖以生存的基础，职工权益的保障必须依靠企业的发展。职工是建设者，又是受益者。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织是职工利益的代表者和维护者，从这个意义上讲，企业科学发展建设与工会组织的基本职责和目标是完全一致的，只有实现企业科学发展这个目标，职工的权益才能切实得到维护。如何最大限度地调动好、发挥好和保护好广大职工的积极性、主动性和创造性，团结和动员广大职工在企业科学发展的进程中建功立业，是公司工会适应新形势所面临的新任务。公司工会要在新的发展时期做出新的贡献，关键在于不断提高工会干部的整体素质，造就一支能顺应形势发展、与时俱进、热爱岗位、密切联系职工群众的工会干部队伍，只有这样，才能使我们的企业更具吸引力和凝聚力。
公司要以贯彻《工会工作标准化建设考核细则》为契机，全面落实工会标准化建设工作目标，不断提高工会对企业和职工的服务水平，实现公司管理创新，促进企业稳定快速发展。做好新时期工会工作势在必行，如今工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、维护工作矛盾更趋复杂，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。
全面审视我公司工会干部业务能力、学历水平、管理经验等现状，距离企业科学发展的工作标准和适应新时期工会工作要求还有很大差距，突出表现在：
一是工会干部的工作方法和业务能力还不能完全适应形势的发展和职工群众的需求，工作水平有待进一步提高。
二是工会干部的学习意识有待进一步强化，整体素质有待进一步提高；工会干部的法律以及工伤、保险规定、工伤管理、用工制度等知识需要全方位学习、掌握，维护职能需进一步加强。
三是工会干部的服务意识、良好的公众形象有待进一步提升和树立。
这些问题的存在，势必影响工会工作的顺利开展，影响企业科学发展的进程。面对机遇和压力，我们工会干部必须保持清醒的头脑，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系群众，积极适应当前的形势，在平时的工作中注重学习，修炼自我，养成“学习工作化、工作学习化”的良好习惯，全面提高素质，为工会工作在企业科学发展建设中全面发挥作用而努力奋斗。
一、工会干部要不断加强业务知识学习，全面提高履行工会职能的能力
一个工会干部的素质与先天的生理条件有关，但是素质的形成和发展主要是通过每个人在具体工作中的学习和实践来实现的。因此，每个工会干部都要加强学习，勤于实践。只有培养学习、学习、再学习的精神，才能使自己在突飞猛进的新形势下立于不败之地，不被社会淘汰。广大工会干部应将学习作为立身之本，大兴学习之风，通过自我加压、自我学习、自我教育，对照复合型人才的要求和标准查缺补漏，有的放矢地对自己进行知识更新。工会干部除了要学习掌握《工会法》、《劳动合同法》和《企业工会工作条例》等基本政策理论外，还要进一步系统学习和掌握有关社会保险、医疗保险、工伤保险等方面的知识，学习和掌握劳动关系协调、劳动争议调解、仲裁等方面的业务知识和工作流程，努力熟知法律、经济、管理等相关知识；对本企业资产经营、产品销售、财务及用工制度、工资、劳保等情况要做到胸中有数乃至了如指掌。工会干部只有掌握有关工会工作的基本理论和相关业务知识，熟悉工会工作的特点与规律，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。要通过不断的学习培训，使企业工会拥有专家骨干人才。
二、工会干部要不断创新工作，更好地发挥工会组织的作用
创新是一个民族进步的灵魂，是推进工会事业发展的不竭动力。经济的发展和社会的进步，已经使工会的生存环境、服务对象、工作内容都发生了相应重大变化。只有适应变化、不断创新，工会才能生存、才能发展。工会干部必须与时俱进拓宽工作思路，勇于和善于探索新理论、确立新思路、创造新经验、尝试新办法、疏通新渠道，全力开创工会工作的新局面。
我公司工会一直有着良好的传统，多项工作在系统领先，得到上级领导的充分肯定和高度评价。这些成绩的取得无一不是开拓创新的结果。当前，工会工作面临新情况、新问题，形势更加复杂、任务更加艰巨，这对工会干部提出了更高要求。我公司工会干部要在建设科学发展企业的大潮中，争创一流工作业绩，为公司进一步发展贡献一份力量。
一要创新工作理念。要全力把握市场经济条件下企业劳动关系的发展变化，增强战略思维和全局观，站位更高些，眼界更宽些，不断强化维权观和“促进企业发展、维护职工权益”的双赢理念；要用科学的理念破除僵化的思维方式，破解工作存在的问题，确立创新意识和超前理念，实现在企业科学发展中作出积极贡献，又使发展成果惠及广大职工的目标。
二要创新工作思路。要站在时代发展前沿，按照科学发展观要求，立足企业效益、文化协调发展来创造性的开展工会工作。要敢于打破原有的工作模式和条条框框，坚持从公司提出的新任务、新要求出发，从职工的意愿和期望出发，精心谋划工作思路，使我们的工作让党政欢迎、职工满意。
三要创新工作举措。要积极抓住工作中的突出问题，创造性地研究制定解决办法和措施，要注意总结工会组织的创新做法并及时推广，要学习借鉴兄弟单位先进经验为我们所用。制定的举措只要符合企业发展方针、符合广大职工利益需要，都要大胆尝试，以创新求突破，以创新促发展。要敢于破除教条工作方法，积极探索现有体制下灵活务实的活动方式，不断提高工作效能和效率。
三、工会干部要不断转变工作作风，树立为职工和企业服务的良好形象
让职工普遍享有企业改革、发展和稳定的成果，最大限度地缓解弱势群体的生活困难，是和谐企业的重要标志之一。新的形势、新的职责，赋予了工会新的艰巨而光荣的任务。竭诚为广大职工服务是工会干部开展一切工作的出发点和落脚点。新时期，工会干部要加强服务意识，认真倾听职工的呼声，反映职工意愿，关心职工的疾苦，千方百计为职工排忧解难，努力为广大职工办实事、办好事。只有这样，才能充分调动广大干部职工的积极性、创造性，才能更好地激发广大职工投身企业发展建设的工作热情，才能更好地发挥工会在整体工作中应有的作用，使工会工作开展得富有成效。公司工会干部要进一步树立“职工利益无小事”的观念，努力构建帮助困难职工的长效机制，全面建立职工互助组织，协助党和行政做好稳定协调工作，以职工队伍的稳定促进社会政治稳定。
工会干部要改变整日办公室听汇报的“行政型”，满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式。我们要充分认识到，工会是推进企业发展、保证职工群众主人翁地位的不可缺少的重要组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。要努力在职工群众中树立勤奋学习、善于思考、扎实工作、公正廉洁的良好形象。要大兴求真务实之风，坚持重心下移，改进会风、文风，不断健全完善工会干部联系基层和职工制度，多到困难大、问题多地方去，深入调查了解基层和职工的意愿和要求，注重理论政策研究，加强调研，总结经验，更有针对性地为基层和职工提供支持政策服务、具体帮助。要大力弘扬奋发有为精神，自我加压、争先创优，坚决反对无所作为、心浮气躁；工会干部要积极培养、锻炼自己的执行力，建立健全岗位目标责任制和督促检查机制，对一切工作都要严格要求、严明责任、严细管理，拒绝理由、不找借口，千方百计提高工作效率，确保把各项决策部署落到实处。要大力发扬勤俭办事业精神，坚持艰苦奋斗、反对奢侈浪费，集中财力办大事，力求把企业工会建成学习创新型、务实勤俭型、廉洁高效型工会。