“瘦肉精事件”在网上炒得沸沸扬扬，7旬老知识分子几乎声名扫地，这对人才是一种极大的伤害。板子不能都打在学者身上，更应该反思的是人才的土壤和行政权利的边界。
　　世界第二大经济体，快速增长的GDP，巨额的外汇储备，坚挺的人民币，等等，中国的国际地位早已一日千里，但同时，作为最大的贸易顺差国，中国的人才“交易”却是巨大的逆差，甚至有人称，中国在全球人才争夺战中是最大输家。
　　第二次世界大战结束前，总统罗斯福问他的国家科技局长：“战争结束以后，我们做些什么？”得到的回答是，要迅速改变美国科技落后于欧洲的现状，必须发动一场特殊的战争——人才战争。美国吸引人才，关键在于給人才创造良好的环境，让人才愿意过来，并且能得到极致的发挥。美国梦成了世界范围内许多精英的梦想。于是美国成了全球第一人才大国，美国只培养了全世界40%的诺贝尔奖获得者，却雇用了70%的诺奖获得者为美国工作。于是，美国而不是英国或其它国家，成了超级大国。
　　中国作为通过国际低端产业转移发展起来的工业化国家，要实现产业升级，必然要经过从以劳动密集型产业为主到知识密集型产业并举的过程，任何一个国家从新兴发展中国家成为新兴发达国家，从人均年收入3000美元到1万美元以上的过程，都肯定要经过从人才外流到人才回流的过程。目前中国正处于这个过程的开始，在这一阶段，能否创造适宜的土壤，吸聚顶尖人才，是决定成败的关键一步。这时候，我们需要打造一个中国梦。
　　美国梦的实质是一个普通人通过努力可以实现自己的理想，如成为总统的梦想。中国梦实质上也应该是人才梦，是让每一个生活在中国的人都能够自由地、不受束缚地生长、成才。这一中国梦也应当是一个让全球人才愿意来中国发展，也愿意到中国安家的梦想。显然，事情远比古人所总结的“得士者强，失士者亡”要复杂。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才的诞生、回流和吸引，都需要渊深林茂的软环境，需要自由、公平的竞争环境和没有行政权力的侵蚀。