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对于企业员工而言，绩效考核明确了其努力方向，统一展示其主体价值。但在具体实际运营中，如何依托构建绩效考核体系，发挥其有效功能，从而在企业发展中，发挥其一定的激励作用，是企业管理层面临的主要难题之一，也是目前我国国有企业亟待解决的普遍问题。尽管目前大多数企业都对绩效考核体系进行了构建，但效果并不理想。本文分析了目前企业绩效考核中存在的问题，并针对问题，提出了相应的改进措施。