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青年干部是国企新生力量的主力军,对国企“做大做强”有不可估量的推动作用。实行公平、公正、公开、透明的选拔制度,是促进青年干部快速成才的最有效的途径之一。但现状不客乐观,国企青年干部选拔过程普遍存在走形式、走关系、重虚名等不合理现象。本文基于SWOT视角,分析了国企青年干部选拔现状、问题及内在原因,并对如何完善国企青年干部的选拔制度提出了合理可行的建议,以帮助完善国企青年干部选拔制度,促使国企青年干部选拔制度早日走向良性循环的轨道。