【摘 要】
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最近,“打工人”成为网络热词,其中充满了员工对自己工作和生存状况的自嘲。但管理者担心的是员工只抱着“打工”的心态,把工作当成交易、在付出与回报之间进行精确的权衡。
【机 构】
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中央财经大学商学院组织与人力资源管理系,中国劳动经济学会人力资源分会
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最近,“打工人”成为网络热词,其中充满了员工对自己工作和生存状况的自嘲。但管理者担心的是员工只抱着“打工”的心态,把工作当成交易、在付出与回报之间进行精确的权衡。如今,知识型工作的复杂度和互依性都很高,员工需要与其他部门或外部机构协作,进行自我管理和自主决策。此时,员工的“打工”心态就成为高绩爱的巨大障碍。那么,如何激励知识型员工呢?设计精良的经济报酬自然必不可少,但是在实践中,经济报酬对员工协作和奉献行为的促进作用非常模糊,甚至很多时候会产生负面作用。那么,管理者还能依靠什么方式来激励“打工人”呢?
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