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心理资本是个体的一种重要内在资源,有利于提升工作绩效和提高组织竞争力。选取江西省4所独立学院的基层管理人员为调查对象,探究其心理资本与工作投入的关系。通过调查发现：独立学院基层管理人员心理资本和工作投入总体上不太理想;基层管理人员心理资本与工作投入存在正相关。可从社会、组织和个体层面提升基层管理者的心理资本水平,进而促进工作投入。