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人力资源作为企业发展的重要资源，在知识型社会显得尤为重要。面对当前人力资源管理现状，如何实现有效管理是企业发展的重点，胜任力理念的提出给各企业完善人力资源管理提供新的思路。本文主要是阐述基于岗位胜任力的基础上如何实现人力资源的有效管理，提高企业的市场竞争能力，实现企业的快速发展目标。
基于岗位胜任力的人力资源管理探析
【摘 要】
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人力资源作为企业发展的重要资源，在知识型社会显得尤为重要。面对当前人力资源管理现状，如何实现有效管理是企业发展的重点，胜任力理念的提出给各企业完善人力资源管理提供新的
【机 构】
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郑州大学第五附属医院河南郑州450052
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年2期
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