【摘 要】
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自1986年劳动合同制度全面推行以来,中国劳动法制建设已经走过了近20年的历程。其中,1994年颁布的《劳动法》作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益、维护社会稳定的基础性法
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自1986年劳动合同制度全面推行以来,中国劳动法制建设已经走过了近20年的历程。其中,1994年颁布的《劳动法》作为调整劳动关系、保护劳动者合法权益、维护社会稳定的基础性法典,具有不可替代的地位。当然,随着我国经济的发展和市场化的推进,劳动关系也呈现出复杂化和多样化的特
Since the labor contract system was fully implemented in 1986, the construction of China’s labor law has gone through nearly 20 years of history. Among them, the “Labor Law” promulgated in 1994 has an irreplaceable position as the basic code for adjusting labor relations, protecting the legitimate rights and interests of laborers and maintaining social stability. Of course, with the development of our economy and marketization, labor relations have also become more complicated and diversified.
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