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随着人力资源管理的重要性在我国高校中越来越凸显,《员工关系管理》课程也成为我国高校人力资源管理专业的核心课程之一,根据高校培养技术应用型人才的要求,作者针对《员工关系管理》课程教学方法的多元融合问题,提出一些具体的思考和建议,以使《员工关系管理》这门课程的教学和改革工作得到进一步完善,并期待通过改革能使学生从中收到良好的效果。