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本文主要分析了现代企业中绩效管理策略的应用现状,重点介绍了一些科学高效的人力资源绩效考核管理方法,它不仅能够克服现存绩效管理方法的缺点,而且具有效率高,更加公平,更能激发员工上进心等优点。通过对新型绩效管理方法的应用研究,可以让整个公司的运转更加科学合理。
企业绩效管理改进策略分析
【摘 要】
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本文主要分析了现代企业中绩效管理策略的应用现状,重点介绍了一些科学高效的人力资源绩效考核管理方法,它不仅能够克服现存绩效管理方法的缺点,而且具有效率高,更加公平,更
【机 构】
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东南大学经济管理学院,华裕（无锡）制药有限公司
【出 处】
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城市周刊
【发表日期】
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2018年33期
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