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加拿大企业全面赏酬策略
加拿大企业全面赏酬策略
来源 :新劳动 | 被引量 : 0次 | 上传用户:adf2008
【摘 要】
:
加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,不仅能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性,而且能促进员工形成讲职业道德、讲文明的社会风气。这些都是我国的企业
【作 者】
:
君明
【出 处】
:
新劳动
【发表日期】
:
2002年18期
【关键词】
:
全面赏酬
大企业
员工
资源分配策略
加拿大
内部
实行
主动性
创造性
积极性
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加拿大企业在内部实行全面赏酬的资源分配策略,不仅能使员工较持久地保持工作的积极性、主动性和创造性,而且能促进员工形成讲职业道德、讲文明的社会风气。这些都是我国的企业应该借鉴的。
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