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本文通过研究日企人本管理模式,有利于加快我国企业实施人性化管理的步伐,有利于我国企业形成科学的管理体系,有利于我国企业赶超国际一流企业。本文总共分为三大部分,首先写了日企人本管理的基本模式,接着写了日企人本管理模式的形成原因,最后写了日企人本管理模式对我国企业的启示。本文在研究日企人本管理模式时运用了理论研究和案例分析相结合的方法。