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就业体检是否可以应用基因检测,值得探讨。基因检测的应用,应遵循平等和非歧视、知情同意、比例性以及利益平衡原则。从域外的基因法制来看,对就业体检应用基因检测,实行绝对禁止或相对禁止的法律规制。在完善和建构我国的相关制度方面,不仅应依法确立就业体检之基因检测模式,而且要完善和规范就业体检的操作规程以及基因检测的实施程序。