论文部分内容阅读
秦皇岛房地产企业在面临着由传统的人事管理向规范化人力资源管理的过渡问题,人力资源管理水平低下,主要表现为人力资源管理模式与企业的发展战略脱节,缺乏能够激励员工的薪酬体系,缺乏完善的培训体系,缺乏科学、合理的用人机制,以及不重视企业文化建设,已经严重阻碍了秦皇岛房地产企业大力发展的需要。
浅析秦皇岛地产企业人力资源战略管理中存在的问题及对策
【摘 要】
：
秦皇岛房地产企业在面临着由传统的人事管理向规范化人力资源管理的过渡问题,人力资源管理水平低下,主要表现为人力资源管理模式与企业的发展战略脱节,缺乏能够激励员工的薪
【机 构】
：
燕山大学经济管理学院
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2008年21期
其他文献
目的探讨SJ56例慢性肺原性心脏病的临床治疗方法。方法回顾性分析我院56例慢性肺原性心脏病患者的临床资料，给予对症支持治疗的同时结合抗心衰治疗。结果56例患者中，20例患者显
中小投资者保护问题对于证券市场的健康发展具有重要影响,只有增强中小投资者对证券市场的信心,才能让证券市场得到长久发展。本文从企业契约的角度研究中小投资者保护问题,
企业财务管理目标，是财务管理的一个基本理论问题，也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前，我国企业理财的目标有多种，例如利润最大化、公司价值最大化、股东财富最大化等
近年来,衢州在努力寻求与周边四省的区域性职业教育合作。其主要举措包括构建'校校联合、校企合作'的办学新模式,拓展'集团化、连锁化'职教办学新路子,加大
本文从政府竞争的视角出发，提出了构建新型服务性政府的措施，包括提升政府人员综合素质、服务能力，转变政府行为方式，完善政绩考核制度以及建立政府间的协调机制，切实提升地方政府
在2007年国家政府工作报告中重点提出发展中等职业教育、国家"中部崛起"的战略实施以及长三角区域规划(湖州市作为长三角城市之一)等诸多有利形势下,湖州市应充分认识自身的
针对小学生耐挫折能力脆弱的现状，本文从一线教育工作者的角度出发，指出了我国耐挫折教育存在的误区，进而提出了提高小学生耐挫折能力切实可行的对策。
目前,地震系统观测使用的仪器,或多或少的受温度或环境干扰。为了避免这一现象,不少地震台站将有关仪器安装在人防坑道或山洞内。这样做的好处是常年恒温并能克服地面干扰,但是,会伴有潮湿问题。仪器由于长期受潮,灵敏度降低,故障率猛增,甚至仪器报废。为了解决这一矛盾,经多年实验,对部分地震仪器进行了局部密封,较好地解决了仪器受潮的问题。