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近几年我国民营企业员工自杀事件频发，职业倦怠现象严重，让人不得不深思。职业倦怠很多情况下是企业文化和员工自身因素双重影响的结果。二十一世纪，我国民营企业在进一步发展中企业文化缺失方面的问题越来越突出。本文运用人力资源管理、管理学相关理论，从企业文化建设角度来分析如何减少民营企业员工职业倦怠、降低企业运营成本，进而促进民营企业的可持续发展问题，并给出了民营企业文化建设的优化方案。