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【摘 要】 改革开放以来，中国的经济得到了前所未有的发展，随着各种制度改革，股份支付会计准则应运而生。以股份为基础支付的股份支付会计准则是现在企业对公司员工所普遍采用的用来激励员工、提高工作效率的长期激励机制。股份会计支付准则制度的实行对于企业的结构管理、成本管理和竞争力管理方面的贡献突出，尽管股份支付会计制度在如今在企业管理中占据着越来越重要的位置，但其在企业中的成熟运用还存在着些许问题。本文总结概括了我国股份会计支付准则存在的问题，并提出了一些建议，希望能为完善会计制度提供一些帮助。
【关键词】 股份支付会计准则 企业管理 制度完善
引 言
通过长期实践证明，股份支付能够有效降低公司成本、优化内部管理结构、提高公司整体实力和市场竞争力。尽管如此，我国股份支付在股权激励和计量方面的业界争议热点一直是会计领域的难点问题，等待有识之士的攻破。由于我国的股票期权起步较晚，在二十世纪九十年代才逐渐发展，尽管近年来发展迅速，不断完善，但是仍然落后西方国家几十年的时间。与国际会计准则相比，尽管我国的股份会计支付准则在核心要素方面与西方国家保持一致，但是就操作层面而言，其总体的完善性不足，其中的一些规范条文需要进行更加详细的规定，规范股权激励成本计量方法，使得能够为完善企业内部结构激励机制提供帮助，与国际准则相比仍旧存在较大的差距。
一、我国股份支付会计准则存在的问题
（一）股权激励成本计量方法不统一
我国股份支付相关规定表明：权益结算的股份支付按照授予日的公允价值计量，不同的支付方式应当采用不同基准日的权益工具的公允价值为基础对股份支付的激励成本进行计量，若是用现金结算，其股份支付要按照行权日的公允价值计量。股权激励成本计量方法不统一，不同的计算方法运用不同的计量方式，使得信息的可比性原则失去原本的意义，影响相关研究人员的价值判断和行为决策，一些企业更是可以通过采用不同结算方式这种非法手段获取更多的利益。比如，一些企业股权授予日故意低估估股票期权的公允价值，然后以较低的价值计算授予日的成本，从而从中获利。
（二）股权激励成本摊销方法不明确
我国股份支付相关规定表明：在等待期内，企业应当在各个资产负债表日，确认员工服务的股权激励成本当期成本费用。简而言之，则是企业要将股权激励成本进行摊销，将成本费用平均到等待期内的每一年上。但是，我国股份支付准则股权激励成本摊销方法不明确，在200年出台的法律法规中，只是展示了相关例题，向企业说明了平均年限摊销法，并没有对摊销年限以及摊销方法做出硬性规定，也没有明确禁止其他股权激励成本摊销方法。这使得一些企业可以钻法律的漏洞，任意规定平均摊销年限，一些管理者操纵企业业绩，为自己谋利。
（三）权益工具公允价值确定方法的信息披露不充分
股份支付是一种获取员工或其他相关服务为目的的交易，从定义中表明，其最突出的特征是对价的特殊性，一般由企业盈利公允价值来确定金额高低。但是，由于我国我国权益工具公允价值确定方法的信息披露只明确规定了披露方法，另外，公允价值估值模型也没有硬性规定和说明，其他管理方面还存在较大的空间。一些企业和管理者往往会利用法律的不健全性，根据自己所需任意规定估值定价模型，对信息的披露也是简单而粗暴，利用公允价值工具谋取巨额利益，严重影响相关人员对于信息的价值决策和价值判断。
二、完善我国股份支付会计准则的建议
（一）统一股份支付准则的計量方法
严格按照我国法律规定，对于权益结算，执行不同的支付方式应当采用不同基准日的权益工具的公允价值为基础对股份支付的激励成本进行计量，反映在财务报表上的数据应该使一致的。以等待期内员工提供的服务来进行认购，是一种特殊的期权。股票价格与服务质量挂钩，股票价格的变化最终影响股票价值。另外，在等待期内，无论采用何种结算方式，每一资产负债表日的公允价值都要进行重估，根据重估结果和权益工具最佳估计数为基础，结算当期员工服务的成本费用。
（二）明确规范股份期权激励成本的摊销方法
由于我国法律法规并没有对摊销年限以及摊销方法做出硬性规定，也没有明确禁止其他股权激励成本摊销方法股权激励，导致不少企业任意改变等待期，并将股权激励成本不按规定计入薪酬成本费用，以此来降低企业所交税款，额外获取利润。这不仅损害社会公众的利益，更会影响国家的整体发展。为此，要进行等待期费用化，要明确规范股份期权激励成本的摊销方法，等待期各年成本股权激励成本按照等待期年限平均摊入，使得成本和利润的信息有比较的价值，使得股份支付的长期激励作用能够有效发挥。
（三）详细披露权益工具公允价值的确定方法
由于我国仍旧处于发展中国家，近年来过分注重经济的发展，一些法律的约束力不足，使得对于公允价值和公允价格的规定仍不完善。当前的资本市场比较落后，市场经济发展产生权益工具，关于股份期权公允价值的最好证据则由市场价格充当。由于我国的证券市场发展缓慢，基础薄弱，实证研究的结果也表明了我国目前的资本市场尚为弱式市场甚至无效市场，相比较西方国家资本市场而言十分薄弱，所以权益工具公允价值的确定成为我国经济发展中一个重难点问题。对于未来会计准则的发展，我国一方面应该借鉴西方国家会计准则，尽量跟上国际步伐；另一方面则要根据中国国情发展特色会计准则，在不影响企业稳定发展的前提下规范企业制度，要求企业详细披露权益工具公允价值估值模型、参数和计算方法等，防止企业利用权益公允价值工具达到非法获利的目的，规范企业的日常经营活动，保障我国经济健康发展。
结论
我国股份支付会计准则正在向国际化会计标准趋同，以股份为基础，将交付费用化，在核心价值体系上体现了国际财务报告准则趋势。我国股份支付会计准则逐步完善对于我国企业的规范稳定发展大有裨益，促使中国经济朝着健康、健全的方向发展。不断完善股份支付概念理论，为我国的股份制企业的发展道路点亮一盏明灯，进而拉动国家经济水平，调整资本结构，在一定程度上增强国民经济总体水平。这不仅能给股份制企业带来巨大的经济收益也能使国民经济水平整体上升一个层次，有利于增强我国的综合国力和国际竞争力，综合国力的提升可以使我国从世界平台上获取更多有利的资源并且发展其他先进生产技术，使人民的生活水平能够上升一个层次！
【参考文献】
[1] 张侠. 我国股份支付会计准则存在的问题及完善[J]. 企业导报，2011，10：141-142.
[2] 郑旷怡. 我国股份支付会计问题研究[D].财政部财政科学研究所，2014.
[3] 韩俊杰. 股份支付会计准则问题研究[D].重庆工学院，2015.
作者简介：王岚，女，1995年10月生，籍贯河北省安国市，长安大学经济与管理学院，陕西省西安市，710021。
王贤，女，1996年9月生，籍贯河北省新乐市，长安大学经济与管理学院，陕西省西安市，710021。
【关键词】 股份支付会计准则 企业管理 制度完善
引 言
通过长期实践证明，股份支付能够有效降低公司成本、优化内部管理结构、提高公司整体实力和市场竞争力。尽管如此，我国股份支付在股权激励和计量方面的业界争议热点一直是会计领域的难点问题，等待有识之士的攻破。由于我国的股票期权起步较晚，在二十世纪九十年代才逐渐发展，尽管近年来发展迅速，不断完善，但是仍然落后西方国家几十年的时间。与国际会计准则相比，尽管我国的股份会计支付准则在核心要素方面与西方国家保持一致，但是就操作层面而言，其总体的完善性不足，其中的一些规范条文需要进行更加详细的规定，规范股权激励成本计量方法，使得能够为完善企业内部结构激励机制提供帮助，与国际准则相比仍旧存在较大的差距。
一、我国股份支付会计准则存在的问题
（一）股权激励成本计量方法不统一
我国股份支付相关规定表明：权益结算的股份支付按照授予日的公允价值计量，不同的支付方式应当采用不同基准日的权益工具的公允价值为基础对股份支付的激励成本进行计量，若是用现金结算，其股份支付要按照行权日的公允价值计量。股权激励成本计量方法不统一，不同的计算方法运用不同的计量方式，使得信息的可比性原则失去原本的意义，影响相关研究人员的价值判断和行为决策，一些企业更是可以通过采用不同结算方式这种非法手段获取更多的利益。比如，一些企业股权授予日故意低估估股票期权的公允价值，然后以较低的价值计算授予日的成本，从而从中获利。
（二）股权激励成本摊销方法不明确
我国股份支付相关规定表明：在等待期内，企业应当在各个资产负债表日，确认员工服务的股权激励成本当期成本费用。简而言之，则是企业要将股权激励成本进行摊销，将成本费用平均到等待期内的每一年上。但是，我国股份支付准则股权激励成本摊销方法不明确，在200年出台的法律法规中，只是展示了相关例题，向企业说明了平均年限摊销法，并没有对摊销年限以及摊销方法做出硬性规定，也没有明确禁止其他股权激励成本摊销方法。这使得一些企业可以钻法律的漏洞，任意规定平均摊销年限，一些管理者操纵企业业绩，为自己谋利。
（三）权益工具公允价值确定方法的信息披露不充分
股份支付是一种获取员工或其他相关服务为目的的交易，从定义中表明，其最突出的特征是对价的特殊性，一般由企业盈利公允价值来确定金额高低。但是，由于我国我国权益工具公允价值确定方法的信息披露只明确规定了披露方法，另外，公允价值估值模型也没有硬性规定和说明，其他管理方面还存在较大的空间。一些企业和管理者往往会利用法律的不健全性，根据自己所需任意规定估值定价模型，对信息的披露也是简单而粗暴，利用公允价值工具谋取巨额利益，严重影响相关人员对于信息的价值决策和价值判断。
二、完善我国股份支付会计准则的建议
（一）统一股份支付准则的計量方法
严格按照我国法律规定，对于权益结算，执行不同的支付方式应当采用不同基准日的权益工具的公允价值为基础对股份支付的激励成本进行计量，反映在财务报表上的数据应该使一致的。以等待期内员工提供的服务来进行认购，是一种特殊的期权。股票价格与服务质量挂钩，股票价格的变化最终影响股票价值。另外，在等待期内，无论采用何种结算方式，每一资产负债表日的公允价值都要进行重估，根据重估结果和权益工具最佳估计数为基础，结算当期员工服务的成本费用。
（二）明确规范股份期权激励成本的摊销方法
由于我国法律法规并没有对摊销年限以及摊销方法做出硬性规定，也没有明确禁止其他股权激励成本摊销方法股权激励，导致不少企业任意改变等待期，并将股权激励成本不按规定计入薪酬成本费用，以此来降低企业所交税款，额外获取利润。这不仅损害社会公众的利益，更会影响国家的整体发展。为此，要进行等待期费用化，要明确规范股份期权激励成本的摊销方法，等待期各年成本股权激励成本按照等待期年限平均摊入，使得成本和利润的信息有比较的价值，使得股份支付的长期激励作用能够有效发挥。
（三）详细披露权益工具公允价值的确定方法
由于我国仍旧处于发展中国家，近年来过分注重经济的发展，一些法律的约束力不足，使得对于公允价值和公允价格的规定仍不完善。当前的资本市场比较落后，市场经济发展产生权益工具，关于股份期权公允价值的最好证据则由市场价格充当。由于我国的证券市场发展缓慢，基础薄弱，实证研究的结果也表明了我国目前的资本市场尚为弱式市场甚至无效市场，相比较西方国家资本市场而言十分薄弱，所以权益工具公允价值的确定成为我国经济发展中一个重难点问题。对于未来会计准则的发展，我国一方面应该借鉴西方国家会计准则，尽量跟上国际步伐；另一方面则要根据中国国情发展特色会计准则，在不影响企业稳定发展的前提下规范企业制度，要求企业详细披露权益工具公允价值估值模型、参数和计算方法等，防止企业利用权益公允价值工具达到非法获利的目的，规范企业的日常经营活动，保障我国经济健康发展。
结论
我国股份支付会计准则正在向国际化会计标准趋同，以股份为基础，将交付费用化，在核心价值体系上体现了国际财务报告准则趋势。我国股份支付会计准则逐步完善对于我国企业的规范稳定发展大有裨益，促使中国经济朝着健康、健全的方向发展。不断完善股份支付概念理论，为我国的股份制企业的发展道路点亮一盏明灯，进而拉动国家经济水平，调整资本结构，在一定程度上增强国民经济总体水平。这不仅能给股份制企业带来巨大的经济收益也能使国民经济水平整体上升一个层次，有利于增强我国的综合国力和国际竞争力，综合国力的提升可以使我国从世界平台上获取更多有利的资源并且发展其他先进生产技术，使人民的生活水平能够上升一个层次！
【参考文献】
[1] 张侠. 我国股份支付会计准则存在的问题及完善[J]. 企业导报，2011，10：141-142.
[2] 郑旷怡. 我国股份支付会计问题研究[D].财政部财政科学研究所，2014.
[3] 韩俊杰. 股份支付会计准则问题研究[D].重庆工学院，2015.
作者简介：王岚，女，1995年10月生，籍贯河北省安国市，长安大学经济与管理学院，陕西省西安市，710021。
王贤，女，1996年9月生，籍贯河北省新乐市，长安大学经济与管理学院，陕西省西安市，710021。