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“人才生态位”用以指代不同类别的人才群体在特定的时间与空间范围内所占据的具体位置，对于任何一个特定区域而言，能否在一定的时间段内确保其内部的各类人才群体都能够获得较为充足的生态位空间将会直接影响到该区域的人才吸引力的强弱、人才配置效率的高低以及人才结构的合理程度。通过对区域人才协作开发活动的生态位建构状况进行分析，不难发现多维因子的生态位宽度无法与人才的实际需求相适应以及人才生态位重叠的问题依然较为严重，这便需要努力拓展区域内多维因子的生态位宽度并促进区域内人才生态位的有效分离。