基于绩效考核的薪酬体系本土化设计

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随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移.但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服.本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果.称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例.
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